Analyste SIRH Senior - Temporaire (1 an)

Sous la direction du Responsable SIRH, l'Analyste SIRH Senior contribue à la digitalisation continue des systèmes et processus RH de Keolis par la maintenance, la configuration et l'amélioration des outils technologiques RH. Ce rôle consiste à optimiser l'efficacité du système, à faciliter les intégrations et à fournir des analyses pertinentes pour une prise de décision éclairée au sein de l'organisation. L'Analyste SIRH Senior travaille sous la direction du Responsable SIRH et collabore avec les RH, la direction et d'autres partenaires clés pour fournir des solutions SIRH efficaces, conformes et conviviales.

De plus, l’Analyste SIRH Senior gère et maintient l'exactitude des données RH par le biais d'audits réguliers, garantit l'intégrité opérationnelle du système SIRH et soutient les processus de saisie de données. La personne sélectionnée pour ce rôle sera également responsable d’assister les utilisateurs en cas de problèmes liés au système et de la mise à jour de rapports existants.

Responsabilités principales

Configuration et maintenance du système

• Assurer la configuration SIRH; l'intégration et la mise en place des processus de travail, des règles métier et des tableaux de données.
• Participer aux tests, à la validation et au déploiement des mises à jour et des nouvelles versions du système SIRH.
• Réaliser des audits de données réguliers afin de garantir l'exactitude et la conformité du système.
• Assurer la maintenance et le diagnostic des anomalies de l’intégrations entre le SIRH et les systèmes externes.
• Collaborer avec l'équipe TI et les partenaires internes afin de garantir la sécurité du système et l'intégrité des données.

Gestion et sécurité des données

Amélioration et soutien des processus

Maintenance et développement des solutions

Connaissances et Expérience

Atouts :

Compétences

Exigences du poste

Under the direction of the HRIS Manager, the Senior HRIS Analyst supports the ongoing digitalization of Keolis Human Resources systems and processes through the maintenance, configuration, and enhancement of HR technology tools. This role focuses on ensuring data accuracy, improving system efficiency, supporting integrations, and providing analytical insights to drive informed decision-making across the organization. The Senior HRIS Analyst works under the direction of the HRIS Manager and collaborates with HR, leadership, and other critical business partners to deliver effective, compliant, and user-friendly HRIS solutions.

Additionally, the HRIS Senior Analyst will manage and maintain accurate HR data through regular auditing, ensure the operational integrity of the HRIS system, and support data entry processes. This person will also be responsible for maintaining and updating existing reports for various end users and troubleshooting any system issues as they arise.

Key Accountabilities :

System Configuration and Maintenance

Support with the maintenance and troubleshooting of integrations between HRIS and external systems

Collaborate with IT and internal partners when needed to ensure system security and data integrity

Data Management and Security

Process Improvement and Support

Maintenance and Development Solutions

Knowledge and Experience :

Preferred :

Skills

Work Requirement