Associate Program Manager, Sales Acceleration (18 Month Contract)

The Associate Program Manager, Sales Acceleration plays a key role in driving store performance and Dealer engagement across the business. Acting as a bridge between Merchandising, Operations, and the Dealer network, you'll help bring strategic sales initiatives to life by leading programs, coordinating cross-functional teams, and ensuring successful execution at the store level.

This role is ideal for someone who enjoys a combination of program management, stakeholder engagement, communications, and business analysis, with the opportunity to make a measurable impact on commercial performance.

What You'll Do:

Lead Sales Acceleration Programs

• Support the planning, execution, and continuous improvement of sales-driving initiatives across the Dealer network.
• Manage project plans, timelines, stakeholder alignment, and key deliverables to ensure successful program outcomes.
• Track program performance, identify opportunities for improvement, and provide recommendations based on insights and feedback.
• Initiatives include SmartStockup, Frontier Product Feedback, Dealer Teams engagement, SKU opportunity programs, and Convention, Dealer's Den, PrePack Management, and Convention/Showcase activations achieve measurable business outcomes.

Drive Dealer Engagement & Enablement

• Develop and execute communication and engagement strategies that help Dealers understand and activate key business priorities.
• Partner with cross-functional teams to support product launches, promotional initiatives, and store-focused programs.
• Facilitate feedback channels and working groups that strengthen collaboration between Dealers and internal teams.

Build Strong Partnerships

• Collaborate with leaders across Merchandising, Store Operations, Marketing, and Communications to deliver high-impact initiatives.
• Act as a trusted partner by helping align priorities, solve problems, and drive execution across multiple stakeholders.

Support Business Insights & Continuous Improvement

• Monitor program effectiveness through performance metrics and engagement data.
• Identify opportunities to improve processes, simplify execution, and enhance the Dealer experience.
• Leverage new technologies and AI-powered tools to drive efficiency and innovation.

What You'll Bring:

• 3-5+ years of experience in program management, communications, retail operations, merchandising, sales enablement, or a related field.
• Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent communication, presentation, and stakeholder management abilities.
• Experience working cross-functionally and influencing without direct authority.
• Strong analytical and problem-solving skills with a focus on delivering business results.
• Proficiency with Microsoft 365 tools, including PowerPoint and Excel.
• Experience in retail, store-centric programs, or a Dealer-based environment is considered an asset.
• Comfort using AI-powered tools to support communication, analysis, and day-to-day productivity.

Our typical hiring range is between $53,000.00 and $83,000.00 CAD Annual. The target salary range is between $70,000.00 and $75,000.00 CAD Annual. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.