Founding Product Lead

Builder Helper est une startup montréalaise qui modernise la location de machinerie en combinant une compréhension forte des opérations terrain avec un produit numérique conçu pour simplifier l'expérience de ses utilisateurs.

Nous sommes à un moment charnière.

Le MVP est construit. L'entreprise lève des fonds. Le produit doit maintenant passer à sa prochaine étape.

Et pour y arriver, je cherche l'une des premières personnes clés de Builder Helper.

Pas simplement un Product Manager.

Je cherche un ou une Founding Product Lead : quelqu'un qui veut arriver tôt, prendre énormément d'ownership et contribuer directement à bâtir le produit — et l'entreprise — avec moi.

Il s'agit d'un rôle à fort impact, accompagné d'une participation significative au capital de Builder Helper.

L'idée est simple : si vous arrivez tôt et contribuez de façon structurante à créer la valeur de l'entreprise, je veux que vous puissiez participer à cette valeur.

Le rôle

Vous serez la première personne entièrement dédiée au produit chez Builder Helper.

Vous travaillerez directement avec moi, le fondateur et président, sur la vision, les priorités et l'évolution du produit.

Je cherche quelqu'un qui peut passer de la stratégie à l'exécution dans la même journée.

Concrètement, vous pourrez :

• rencontrer un utilisateur le matin;
• identifier un problème important;
• challenger une hypothèse avec moi;
• définir le parcours;
• décider ce qu'on construit;
• ouvrir Claude Code;
• prototyper et coder;
• mettre quelque chose entre les mains d'un utilisateur;
• apprendre;
• recommencer.

C'est cette boucle que nous voulons rendre extrêmement rapide.

Problème hypothèse prototype utilisateur apprentissage itération.

Ce que vous allez prendre en charge

Vision produit et roadmap

Vous deviendrez progressivement la personne qui porte le produit de bout en bout.

Vous aurez notamment la responsabilité de :

• construire et faire évoluer la roadmap;
• définir les priorités produit;
• décider ce que nous devons construire maintenant, plus tard ou pas du tout;
• transformer les besoins d'affaires et utilisateurs en solutions concrètes;
• définir les parcours utilisateurs;
• établir les exigences et critères d'acceptation;
• arbitrer entre vitesse, qualité, complexité et impact;
• créer progressivement les pratiques et standards produit de Builder Helper;
• mesurer ce qui fonctionne et ajuster rapidement nos décisions.

Vous ne recevrez pas une roadmap déjà écrite.

Vous contribuerez à la bâtir.

Construire le produit

C'est probablement la partie la plus importante à comprendre.

Ce rôle doit coder.

Nous ne cherchons pas quelqu'un dont le travail consiste principalement à écrire des tickets avant de les transférer à une équipe de développement.

Vous serez directement dans le produit et dans la codebase.

Vous devrez notamment :

• développer une portion importante du produit;
• utiliser intensivement Claude Code et d'autres outils de développement assisté par l'IA;
• prototyper rapidement de nouvelles idées;
• modifier et faire évoluer la codebase;
• transformer des besoins utilisateurs en fonctionnalités fonctionnelles;
• livrer rapidement des expériences à tester;
• savoir quand construire vous-même et quand mobiliser des ressources additionnelles.

Notre philosophie est celle du AI-native product development.

Nous croyons qu'une petite équipe composée de personnes très fortes, utilisant les bons outils d'IA, peut aujourd'hui avoir un niveau de leverage qui était impossible il y a quelques années.

Nous voulons construire Builder Helper de cette façon dès le départ.

Être extrêmement proche des utilisateurs

Nous ne voulons pas construire le produit dans une salle de conférence.

Vous devrez aller chercher l'information directement sur le terrain.

Cela signifie :

• rencontrer les utilisateurs;
• comprendre leurs façons de travailler;
• observer leurs comportements;
• identifier leurs irritants;
• distinguer ce qu'ils demandent du problème qu'ils essaient réellement de résoudre;
• tester rapidement de nouvelles idées avec eux;
• transformer les apprentissages en décisions produit.

Vous deviendrez l'une des personnes qui comprennent le mieux les utilisateurs de Builder Helper.

UX et design

Nous cherchons quelqu'un avec suffisamment de sensibilité produit pour prendre des décisions sans dépendre systématiquement d'une équipe de design.

Vous pourrez notamment :

• concevoir et améliorer les parcours;
• prendre des décisions UX;
• travailler sur les interfaces;
• faire évoluer le design system;
• maintenir une expérience cohérente à mesure que le produit évolue.

Vous n'avez pas besoin d'être designer.

Mais vous devez avoir du jugement.

Beaucoup d'autonomie. Pas de solitude.

Être le Founding Product Lead ne signifie pas être seul devant une codebase avec l'ensemble de la technologie de l'entreprise sur les épaules.

Builder Helper a un partenaire technologique important : ThirdBridge.

ThirdBridge a développé le MVP de Builder Helper et est également actionnaire de l'entreprise.

Cette relation est particulièrement importante pour ce rôle.

Vous pourrez vous appuyer sur leur organisation technologique d'environ 60 personnes lorsque cela permet d'aller plus vite ou de résoudre un problème nécessitant une expertise particulière.

Selon les besoins, ThirdBridge pourra fournir :

• des développeurs supplémentaires;
• de l'expertise technique spécialisée;
• du soutien sur l'architecture;
• de l'accompagnement sur la codebase;
• de la formation;
• du coaching technique;
• du soutien sur des décisions technologiques importantes.

L'objectif n'est pas de déléguer le produit à ThirdBridge.

Vous restez owner du produit.

ThirdBridge agit plutôt comme un multiplicateur de capacité : vous avancez de manière autonome lorsque c'est plus efficace et vous mobilisez des ressources additionnelles lorsqu'elles peuvent accélérer Builder Helper.

Accès direct aux leaders technologiques de ThirdBridge

La collaboration ne se limite pas à obtenir des développeurs supplémentaires.

Vous pourrez également travailler et échanger directement avec les actionnaires de ThirdBridge sur des décisions structurantes comme :

• la vision produit;
• l'architecture technologique;
• l'évolution de la plateforme;
• les compromis entre rapidité et robustesse;
• la scalabilité;
• la dette technologique;
• les décisions d'architecture à moyen et long terme.

Le but est de vous donner beaucoup d'ownership tout en vous entourant de personnes expérimentées lorsque vous avez besoin de challenger une décision ou d'approfondir un enjeu technique.

Le profil que je cherche

Je cherche d'abord et avant tout un builder.

Quelqu'un qui aime créer beaucoup plus qu'il aime gérer le processus autour de la création.

Vous pourriez particulièrement bien correspondre si :

• vous êtes capable de discuter vision produit et de coder dans la même journée;
• vous avez déjà construit des produits numériques ou des fonctionnalités de bout en bout;
• vous êtes suffisamment technique pour comprendre, modifier et faire évoluer une codebase;
• vous utilisez déjà l'IA dans votre façon de développer ou souhaitez devenir extrêmement fort dans cette nouvelle façon de travailler;
• vous aimez le prototypage rapide;
• vous êtes confortable avec une page blanche;
• l'ambiguïté vous stimule davantage qu'elle ne vous paralyse;
• vous savez prioriser lorsque dix choses semblent importantes;
• vous aimez parler directement aux utilisateurs;
• vous avez une bonne intuition UX;
• vous êtes capable de prendre une décision sans avoir besoin de cinq niveaux d'approbation;
• vous savez reconnaître lorsqu'une expertise extérieure peut vous aider à aller plus vite;
• vous êtes à l'aise de travailler avec des experts techniques plus spécialisés que vous;
• vous voulez avoir une influence réelle sur le produit et l'entreprise;
• vous recherchez davantage d'ownership que ce qu'un rôle traditionnel peut généralement offrir.

Le parcours parfait sur papier m'intéresse moins que votre capacité réelle à comprendre, décider et construire.

La mentalité

Builder first

Je cherche quelqu'un qui construit.

Des prototypes.

Des fonctionnalités.

Des workflows.

Des systèmes.

Des expériences utilisateurs.

La stratégie est importante, mais elle doit se traduire rapidement en quelque chose de concret.

AI native

Claude Code, les agents de développement et les nouveaux outils d'IA ne sont pas accessoires dans notre façon de travailler.

Ils font partie du modèle.

La manière de développer des produits logiciels est en train de changer rapidement.

Je veux que Builder Helper soit construit par des personnes qui exploitent ce changement plutôt que d'attendre qu'il devienne une pratique standard dans les grandes entreprises.

Ownership

Vous n'aurez pas une liste parfaitement définie de tâches.

Vous aurez des résultats à obtenir et des problèmes à résoudre.

Je cherche quelqu'un dont le réflexe est :

« Comment est-ce qu'on règle ça? »

plutôt que :

« À qui appartient cette tâche? »

Vitesse

Nous voulons apprendre vite.

Cela signifie être capable de livrer quelque chose d'imparfait lorsque le but est d'apprendre, puis d'améliorer rapidement lorsque nous avons trouvé la bonne direction.

Vous devrez être capable de distinguer ce qui doit être excellent de ce qui doit simplement être construit aujourd'hui pour nous permettre d'avancer demain.

Long terme

Je ne cherche pas quelqu'un uniquement pour construire les prochaines fonctionnalités.

Je cherche quelqu'un qui peut devenir une personne centrale de Builder Helper.

À mesure que l'entreprise grandit, le rôle pourra naturellement prendre plus d'ampleur, de responsabilités et d'influence.

Pourquoi rejoindre Builder Helper maintenant

Parce que c'est tôt.

Et arriver tôt change complètement la nature de l'opportunité.

Vous ne rejoignez pas une entreprise dans laquelle :

• la roadmap est déjà définie;
• l'organisation produit existe depuis dix ans;
• le design system est figé;
• les décisions technologiques ont toutes été prises;
• votre territoire représente 5 % d'une plateforme.

Vous arrivez au moment où beaucoup de ces décisions restent à prendre.

Vous aurez la possibilité d'influencer directement :

• ce que devient Builder Helper;
• ce que devient le produit;
• comment nous travaillons;
• comment nous utilisons l'IA;
• comment la technologie est structurée;
• comment nous construisons l'équipe;
• quels problèmes nous choisissons de résoudre.

Vous serez l'un des premiers builders structurants de l'entreprise.

Un véritable accès à l'actionnariat

Je veux que le Founding Product Lead pense comme un owner.

La rémunération a donc été pensée dans cette logique.

En plus du salaire de base, le rôle prévoit une participation significative au capital de Builder Helper, dont la structure sera déterminée en fonction du profil, de l'expérience, du niveau d'ownership attendu et de la contribution envisagée.

La structure envisagée comprend :

• une participation initiale au capital;
• une acquisition progressive dans le temps;
• un vesting envisagé sur 4 ans;
• un cliff initial envisagé de 12 mois;
• la possibilité d'attributions additionnelles à mesure que votre rôle et votre impact évoluent.

La structure finale sera évidemment formalisée dans l'entente applicable et la documentation corporative, fiscale et juridique.

La philosophie derrière cette participation est plus importante que le mécanisme lui-même :

si vous arrivez tôt, prenez un risque avec nous et contribuez directement à créer une entreprise de grande valeur, je veux que vous puissiez participer à cette création de valeur.

Comme toute participation dans une startup, sa valeur future n'est pas garantie.

Mais l'objectif est d'offrir un véritable upside, pas un programme d'actions symbolique.

Rémunération et conditions

• Salaire de base : 80 000 à 120 000 $
• Participation significative au capital de Builder Helper
• Equity déterminée selon le profil, l'expérience et le niveau de contribution attendu
• Vesting envisagé sur 4 ans
• Cliff initial envisagé de 12 mois
• Possibilité d'attributions additionnelles en fonction de l'évolution du rôle et de la contribution
• Mode hybride
• Bureau à Montréal
• Entrée en poste souhaitée : début octobre
• Travail direct avec le fondateur et président

Processus de sélection

Nous voulons évaluer deux choses :

Est-ce que nous avons envie de construire cette entreprise ensemble?

et

Êtes-vous réellement capable de construire?

Le processus prévoit notamment :

• une évaluation du fit avec Buildup;
• une évaluation psychométrique;
• une évaluation technique en collaboration avec ThirdBridge;
• un exercice pouvant inclure la création d'un prototype directement dans la codebase.

L'évaluation technique n'a pas pour objectif de voir si vous êtes capable de réciter des concepts théoriques.

Nous voulons comprendre :

• comment vous abordez un problème;
• comment vous utilisez les outils modernes;
• comment vous prenez des décisions;
• comment vous naviguez dans une codebase;
• comment vous transformez une idée en quelque chose de concret.

Ce rôle est probablement pour vous si...

Vous regardez une startup à ce stade et vous pensez :

« Je veux être l'une des personnes qui l'a construite. »

Vous voulez avoir du code à écrire, des clients à rencontrer, des hypothèses à challenger et des décisions importantes à prendre.

Vous voulez beaucoup d'autonomie.

Mais vous appréciez aussi de pouvoir faire appel à une équipe de spécialistes lorsqu'une expertise particulière permet d'aller plus vite.

Vous voulez pouvoir regarder Builder Helper dans quelques années et vous dire :

« J'étais là au début. J'ai construit ça. »

Si c'est le genre de défi que vous cherchez, je veux vous rencontrer.