Expert(e) Solutions - In-Rooms

Schneider Electric est à la recherche d'un(e) Expert(e) Solutions expérimenté(e) pour contribuer à l'avenir des solutions In-Room au sein de notre activité Digital Buildings. Des capteurs et thermostats aux interfaces homme-machine (HMI) et contrôleurs de zone, les solutions In-Room constituent un élément essentiel de la plateforme EcoStruxure Building Operation.
Ces technologies jouent un rôle central dans la création de bâtiments plus intelligents, plus connectés et plus efficaces, en offrant une meilleure visibilité, un meilleur contrôle et une expérience optimisée pour les occupants. À titre d'Expert(e) Solutions, vous participerez activement à l'évolution de ce portefeuille de produits.
À l'intersection de la technologie, des besoins du marché et des attentes des clients, vous contribuerez à transformer les défis rencontrés dans les bâtiments en solutions innovantes et en nouvelles capacités produit.
Votre expertise aura un impact direct sur l'évolution de solutions déployées dans des bâtiments à travers le monde. Vous intégrerez une équipe mondiale de gestion de l'offre composée de collègues en Amérique du Nord et en Europe et collaborerez étroitement avec les équipes de gestion de programmes, d'ingénierie, de qualité et commerciales.
Ensemble, vous contribuerez à définir et à développer des solutions répondant aux besoins d'un marché en constante évolution, tout en accompagnant les clients dans leur transition vers des bâtiments plus intelligents et plus durables. Cette opportunité vous permettra d'influencer l'orientation d'un portefeuille en pleine croissance, de travailler aux côtés d'expert(e)s passionné(e)s provenant de multiples disciplines et de contribuer au développement de technologies qui redéfinissent l'avenir des bâtiments numériques. Chez Schneider Electric, nous croyons que l'innovation est renforcée par la diversité des expériences, des parcours et des perspectives.
Nous nous engageons à offrir un environnement où chacun et chacune peut contribuer pleinement, évoluer et avoir un impact concret. Ce que vous ferez * Collaborer étroitement avec les équipes de gestion de l'offre, d'ingénierie et de qualité afin de mettre à profit votre expertise des applications CVAC (HVAC) et des systèmes de contrôle de bâtiments dans le développement de la prochaine génération de solutions de contrôle des pièces et des zones. * Accompagner les équipes commerciales et les équipes pays en leur apportant un soutien technique concret, notamment dans les activités de vente, le positionnement des solutions, ainsi que par le partage de connaissances, la formation et le coaching. * Identifier les enjeux et les besoins exprimés par les clients, suivre l'évolution du marché et analyser les solutions concurrentes afin de recommander les améliorations et les nouvelles fonctionnalités à intégrer au portefeuille. * Travailler en partenariat avec les gestionnaires de l'offre afin de transformer les besoins du marché en exigences produit et en nouvelles fonctionnalités.
Contribuer à l'évolution du portefeuille et agir comme point de référence pour les demandes d'amélioration et de nouvelles fonctionnalités. * Collaborer avec des partenaires OEM stratégiques pour soutenir le développement de solutions personnalisées au sein de ce canal spécialisé.
Évaluer les options possibles, recommander les approches les mieux adaptées et contribuer à la définition des solutions proposées. * Participer aux essais terrain de nouvelles solutions en travaillant directement avec les partenaires et les clients afin de recueillir leurs retours et d'accompagner leur déploiement. * Contribuer à l'évolution et à l'optimisation du portefeuille de solutions In-Room afin d'assurer sa pertinence et sa cohérence à long terme. Ce que vous apportez * Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des systèmes de contrôle CVAC (HVAC) et une solide connaissance de l'industrie. * Excellente maîtrise des systèmes de gestion de bâtiments (BMS) et des équipements qui y sont associés.
Une expérience en intégration ou en mise en service de systèmes BMS constitue un atout important. * Bonne compréhension des équipements mécaniques utilisés dans les systèmes de contrôle de bâtiments, notamment les centrales de traitement d'air (AHU), les boîtes à débit variable (VAV), les ventilo-convecteurs (FCU), les unités de toit (RTU), les thermopompes et autres équipements CVAC. * Connaissance des principales plateformes BMS, telles que Niagara, EcoStruxure Building Operation, Metasys ou Desigo, ainsi que des composantes matérielles qui s'y intègrent, notamment les contrôleurs DDC, les thermostats et les capteurs filaires ou sans fil.
Une connaissance des actionneurs constitue un atout. * Formation en génie mécanique ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente. * Expérience dans des fonctions commerciales, notamment en vente, soutien aux ventes ou vente technique.
Une expérience en prévente ou en conception de systèmes représente un atout. * Capacité à influencer différents intervenants et à communiquer efficacement des concepts techniques, des exigences produit ainsi que la valeur des solutions proposées. * Aisance dans un rôle alliant expertise technique, collaboration avec les équipes commerciales et soutien aux activités de vente. Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques.
Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.
Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe. Cette offre correspond à un poste actuellement vacant. Faites-nous découvrir votre profil.
Postulez dès aujourd'hui. Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré.
Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l'égalité des chances.
Cela signifie que vous comptez.
Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : " Nous vous voyons.
Nous vous valorisons ".
C'est plus qu'une simple rémunération et des avantages - c'est un investissement significatif en vous.
Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel afin de briller en tant qu'acteur d'impact. La fourchette de rémunération attendue est de CAD $145,800 - CAD $194,400 par an.
Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n'exige pas la divulgation de la fourchette salariale.
Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de votre famille.
Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d'assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d'assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles. Investissez et planifiez votre avenir.
Nous vous aidons à planifier et à investir dans l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d'incitation ; plan d'actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l'employeur. Développez vos compétences et votre carrière.
Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l'échelle mondiale, l'accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain. Travaillez en équipe sur le lieu de travail.
Nous encourageons le travail d'équipe grâce à des opportunités de projets à sur notre Espace carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement et la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant. Soutenez votre communauté.
Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu'aux initiatives soutenant l'éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.
C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.
Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.
Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.
Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.