Law Clerk

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Parajuriste – Recours juridiques, Montréal

Dans un environnement dynamique et collaboratif, la ou le parajuriste jouera un rôle clé au sein de l’équipe du Service juridique et travaillera en étroite collaboration avec les membres des équipes des affaires réglementaires, du Service à la clientèle ainsi que d’autres services interfonctionnels. La ou le titulaire du poste fournira un soutien clé en matière de recours juridiques, de différends, de demandes de divulgation et de dossiers de litige, en mettant particulièrement l’accent sur les dossiers de la Cour des petites créances du Québec et les procédures juridiques connexes.

Ce que vous ferez

-Fournir un soutien relativement aux recours juridiques, aux différends, aux demandes et aux dossiers de litige.
-Gérer les poursuites aux petites créances au Québec, du début à la fin, en assumant la pleine responsabilité des dossiers qui vous sont confiés, dont l’examen des réclamations, la rédaction de défenses et d’autres documents juridiques, ainsi que la participation aux médiations et aux procès.
-Assurer la liaison avec des avocates et avocats de l’extérieur pour les affaires devant la Cour supérieure du Québec.
-Collaborer avec l’équipe du contentieux de Toronto pour gérer les poursuites aux petites créances partout au pays, du début à la fin, en assumant la responsabilité des dossiers qui vous sont confiés.
-Examiner les demandes de divulgation, notamment les requêtes, les demandes introductives d’instance, les ordonnances de tribunaux, les jugements et les assignations à témoigner, et y répondre.
Fournir des conseils et des directives sur les questions relatives au respect des lois et des procédures.
-Effectuer la correction et la vérification de documents juridiques, de la correspondance et d’autres communications afin d’en garantir l’exactitude, la clarté et l’intégralité.
-Réaliser des recherches juridiques et résumer les conclusions pertinentes pour l’équipe juridique.
-Aider les avocates et avocats à répondre aux plaintes relatives aux droits de la personne.
-Surveiller la boîte de réception du Service juridique et en faire le suivi, au besoin.
-Veiller au téléversement des documents dans le système de gestion des documents juridiques (SGD) et des courriels dans la boîte de réception d’Outlook pour prestation de services juridiques pour chaque dossier.
-Mettre à jour les rapports sur les litiges.
-Assister aux réunions hebdomadaires avec l’équipe du contentieux de Toronto.

Ce que vous avez
-Diplôme d’un programme juridique reconnu.
-Au moins 10 années d’expérience de travail dans un cabinet d’avocats ou dans un cadre juridique comparable, dont au moins 5 années d’expérience en litige.
-Une expérience de travail au sein d’un cadre juridique au Québec est requise.
-Excellente connaissance du Code civil du Québec, du Code de procédure civile et des autres lois applicables au Québec, dont les exigences en matière de protection de la vie privée et d’accès à l’information.
-Connaissance approfondie de la terminologie juridique, des processus de contentieux et des procédures judiciaires.
-Aptitudes marquées pour la rédaction juridique, la lecture d’épreuves et la révision de documents.
-Excellent sens de l’organisation et capacité de gérer des échéances et des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
-Aptitudes marquées pour les communications, tant à l’oral qu’à l’écrit.
-Excellent souci du détail, rigueur et respect des procédures.
-Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique, où tout se passe et change rapidement, avec ou sans autorité directe.
-Aptitude à tisser des liens entre les services et à établir des relations de travail solides avec les parties prenantes internes et externes.
-Aptitudes marquées pour l’analyse, la résolution de problèmes et la négociation, et capacité à comprendre les grands enjeux juridiques de nature complexe.
-La connaissance des systèmes de facturation interne, de compte client et de gestion des requêtes est considérée comme un atout.
-Une expérience du service à la clientèle, particulièrement dans le secteur des télécommunications, est considérée comme un atout.
-Une formation, une certification ou une expérience pratique équivalente en droit québécois est considérée comme un atout.

À propos du poste

Cette occasion s’adresse à une professionnelle ou un professionnel du droit qui possède une grande expérience et un excellent sens de l’organisation et qui souhaite prendre en charge des dossiers de contentieux, appuyer divers mandats juridiques interfonctionnels et contribuer à une gestion efficace des recours au sein d’un cadre juridique collaboratif. La personne retenue mettra à profit une solide expérience du contentieux au Québec, fera preuve d’un bon jugement et adoptera une approche pragmatique axée sur le service dans la prestation de soutien juridique.

Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre supérieur ou à votre partenaire d’affaires RH.

Nous avons établi un ensemble de règles d'embauche interne pour vous aider à réussir votre parcours professionnel à long terme chez Rogers. Cliquez ici pour consulter les règles de base dans "Votre carrière chez Rogers" et pour vous familiariser avec les exigences.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Type d’affichage : Candidats internes et externes considérés
Gestionnaire d’embauche : Jamal Webb
Recruteur : Monica Bialas
Grade Salariale : 5
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : No Selection
Vérification(s) des antécédents requise(s):
Nom de l’unité de négociation ou du syndicat : NON
Catégorie d’affichage/fonction : Service juridique & Administration juridique
Bonus de Recommandation : $$0.00

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.