Analyste en actuariat II - Évaluation de réserves

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 35

Secteur d’activité : Données et Analyses

Détails de la rémunération : 85 000 $/$85,000 - 110 000 $/$110,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste : Aperçu du département

Il faut une combinaison astucieuse de compétences analytiques, de connaissances d’affaires et d'une compréhension du comportement humain pour naviguer dans les facteurs de risque complexes d'aujourd'hui dans les affaires – et dans le secteur bancaire. Il s'agit de l'expertise particulière de la communauté professionnelle des actuaires de la TD. Les rôles d'actuaire nous aident à planifier stratégiquement notre succès d'affaires futur et, de plus en plus, à remplir des fonctions spécialisées dans des domaines tels que la tarification, la souscription, l'assurance, la réassurance et bien sûr la gestion des risques. Nous apprécions et les clients bénéficient du formidable talent actuariel de la Banque et nous façonnons ces rôles avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.

Description du poste L'équipe Évaluation de réserves fait partie du département d'actuariat corporatif.

• Évaluations trimestrielles des réserves
• L'établissement des réserves actuarielles pour toutes les lignes d'affaire doit être basé sur des hypothèses et méthodologies adéquates.
• Le choix des techniques pour déterminer les sinistres non payés requiert une excellente compréhension de notre modèle d'affaire, des réformes passées et des changements historiques de notre offre de produits.
• Les outils et techniques doivent être revus, améliorés et optimisés périodiquement afin d'assurer leur pertinence en fonction des circonstances spécifiques de nos différentes lignes d'affaire.
• Les réserves actuarielles doivent être calculées conformément à la littérature actuarielle, la législation et les normes comptables en vigueur.
• Préparation de rapports Le maintien et la création de rapports significatifs pour suivre l'évolution des réserves actuarielles au fil du temps.
• Les pertes actuelles sont comparées aux pertes espérées mensuellement.
• La communication et la certification des résultats financiers avec différents partenaires d'affaires, incluant les auditeurs externes, AMF et BSIF.
• Le rapport de l'actuaire désigné est produit, audité et revu par un pair annuellement.
• Gouvernance/Divers L'implantation de mesures de contrôles de risque en plus d'améliorer les politiques, procédures et processus au sein de l'équipe.
• Encadrer, développer et inspirer ses collègues en route vers la réalisation de leurs objectifs

Exigences du poste Requis professionnels

• Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe
• Titre d'associé ou l'ambition de poursuivre les examens de la CAS, de l'ICA ou l'équivalent
• Minimum de 2 ans d'expérience dans un domaine actuariel lié à l'assurance de dommage
• D'avoir réussi au moins deux examens d'actuariat

Compétences techniques et analytiques

• Reconnu pour son jugement et son esprit analytique
• Fortes compétences en résolution de problèmes
• Reconnu pour sa minutie et la qualité de son travail
• Aptitude à innover et faire preuve de créativité et d'esprit critique dans son travail
• Connaissance de MS Excel (VBA) et de langages de programmation (e.g. R/SAS/Python)

Compétences non-techniques

• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Capacité à adapter la communication en fonction de l'auditoire
• Capacité à travailler efficacement en période de pointe
• Capacité à collaborer efficacement avec différents partenaires d'affaires et à bâtir des relations durables
• Autonomie et persévérance

À propos de nous

TD Assurance, au sein du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes au Canada, prend soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps. TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment des produits d’Assurances générales et de Vie et Santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative. Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous‑titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Nos valeurs

À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion. Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord‑américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

#J-18808-Ljbffr