Formateur Technique - Collision Automobile

Fix Network is a global leader in repair and restoration services for vehicles, homes, and businesses, supporting a growing family of locally owned and operated brands in collision repair, mechanical services, glass care, and property restoration. Our portfolio includes Fix Auto Collision, Fix Auto Service, NOVUS® Glass, ProColor Collision, Speedy Auto Service, Speedy Glass USA, SRP Products, NOVUS® Polish, and Fix Nation Restoration.

Le formateur technique est responsable de la conception, du développement et de l'animation de formations techniques destinées aux franchisés, gestionnaires, estimateurs et techniciens du réseau. Il contribue au développement des compétences techniques de l'organisation en assurant le transfert des connaissances liées aux meilleures pratiques de réparation, aux nouvelles technologies automobiles et aux exigences de l'industrie.

À ce titre, il participe à l'analyse des besoins de formation, à la création du matériel pédagogique, à la coordination des activités de formation et à l'évaluation des résultats afin d'assurer un apprentissage efficace et durable.

Compétences Recherchées

Orientation vers la qualité et l'excellencePensée créative et innovationApprentissage continu et développement professionnelCapacité d'analyse et résolution de problèmesSens des responsabilités et autonomieEsprit critique et capacité de rechercheBon jugement et prise de décisionLeadership et influence positiveCapacité à conseiller et accompagner les apprenantsÉthique professionnelle et intégritéExcellentes aptitudes en planification et organisationCapacité à travailler dans un environnement réglementéHabiletés relationnelles et de communicationCoaching et mentoratGestion efficace des prioritésTravail d'équipe et collaboration

Principales responsabilités

Collaborer avec le directeur de la formation et le coordonnateur de la formation afin de développer et déployer les stratégies de formation du réseau.Réaliser des analyses de besoins afin d'identifier les compétences à développer au sein du réseau.Concevoir, développer et mettre à jour du contenu pédagogique, des guides de participant, des présentations et du matériel de référence.Animer des formations en classe, en atelier, en ligne ou en coaching individuel.Adapter les méthodes d'enseignement aux différents profils d'apprentissage.Assurer l'exactitude et la mise à jour des dossiers de formation.Évaluer les connaissances et les compétences des participants au moyen d'examens, d'évaluations pratiques et d'activités de validation.Formuler des recommandations visant l'amélioration continue des programmes de formation.Promouvoir les meilleures pratiques de l'industrie et les standards reconnus, notamment ceux d'I-CAR et des manufacturiers.Assurer le suivi des certifications et des parcours de développement des franchisés et employés du réseau.Collaborer étroitement avec les équipes des opérations afin d'aligner les initiatives de formation avec les besoins d'affaires.Participer à des événements de l'industrie, salons professionnels, journées carrières et activités de représentation.Maintenir ses connaissances à jour sur les nouvelles technologies automobiles, les systèmes ADAS, les véhicules électriques, les procédures de réparation et les tendances du marché.Contribuer à la gestion du calendrier de formation et au suivi des inscriptions.Participer à l'élaboration et au suivi des budgets liés aux activités de formation.Effectuer toute autre tâche connexe.

Formation et expérience

Minimum de 5 années d'expérience dans l'industrie de la réparation collision.Expérience significative comme technicien en carrosserie, estimateur, spécialiste technique ou gestionnaire d'atelier.Certification I-CAR Platinum ou certification équivalente (un atout).Expérience en formation, coaching ou transfert de connaissances (un atout).

Connaissances et compétences techniques

Connaissance approfondie des procédés de réparation collision.Bonne compréhension des systèmes ADAS, des véhicules électriques et des nouvelles technologies automobiles.Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams).Excellentes compétences en présentation et animation de groupe.Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.Bilinguisme français-anglais fonctionnel. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires d’affaires situés à l’extérieur du Québec. Connaissance des exigences OEM

Pourquoi Réseau Fix?

Déplacements occasionnels pour la formation et les événements corporatifs.Cotisation de l'employeur au REERFormation et développement : L'apprentissage ne s'arrête pas lorsque vous décrochez un emploi. Nous nous engageons donc à vous soutenir en investissant dans des programmes de formation.Assurance médicale complète pour votre famille et vous-même incluant également la télémédecineProgramme d'aide aux employés. Matériel fournis par l'employeur, 3 semaines de vacances dès l'embauche, plus 5 jours de maladie par année.

Chez Réseau Fix, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous les horizons et possédant des expériences variées, et nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats qualifiés.

Des mesures d’accommodement raisonnables sont offertes tout au long du processus de recrutement et du parcours d’emploi, conformément aux lois applicables. Si vous avez besoin d’une mesure d’accommodement à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Afin d’alléger le texte, le genre masculin est utilisé à titre épicène et désigne toutes les personnes, sans distinction de genre.#driveyourcareerwithus#LI-PR

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