Développeur ou développeuse d'applications, niveau II

Numéro d’emploi : 10211

Type d’emploi : Poste existant

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 85 000 $ - 110 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Travaillant sous supervision modérée, le titulaire du poste contribue au succès de Wawanesa en assurant la maintenance, le soutien et l’amélioration des systèmes et des applications de l’entreprise.

Responsabilités liées au poste

• Concevoir, développer et mettre à l’essai des logiciels.
• Préparer des spécifications techniques en fonction des exigences.
• Maintenir le fonctionnement des applications et des systèmes d’entreprise.
• Diagnostiquer, dépanner et résoudre les incidents d’application.
• Participer aux activités de planification.
• Évaluer et suivre l’avancement des travaux attribués.
• Créer et mettre à jour la documentation pertinente.
• Appliquer les pratiques, les procédures et les lignes directrices en vigueur.
• Se tenir au courant des technologies pertinentes.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires en développement de logiciels ou expérience équivalente.
• Deux ans d’expérience pratique en développement d’applications et en conception de logiciels à l’aide des langages et des techniques de programmation actuels et expérience de travail avec des systèmes de bases de données relationnelles et des langages de type SQL.
• Souci du détail et aptitudes en analyse et en résolution de problèmes lui permettant de détecter et de comprendre les problèmes et de prendre les mesures appropriées pour les résoudre.
• Aptitudes à communiquer efficacement et capacité à s’exprimer de façon claire et concise dans un style adapté au public et au message.
• Connaissances en intelligence artificielle, en concepts d’apprentissage automatique et en pratiques de développement logiciel assisté par l’IA.
• Capacité éprouvée à travailler en équipe en apportant des contributions de qualité et en soutenant les autres membres de l’équipe.
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer soi-même une charge de travail variable, dans des situations diverses et malgré des priorités changeantes.
• Volonté d’apprendre tout en se tenant au courant des avancées dans le domaine et capacité à mettre en pratique la matière apprise à de nouvelles situations.
• Expérience d’utilisation d’outils de développement de logiciels comme JIRA et Confluence, ainsi que de gestion de code source (Source Code Management) et TeamCity, un atout.
• Expérience avec Unix, Windows, Oracle, Microsoft SQL Server et Java, un atout.
• Certificats dans des technologies pertinentes, un atout.
• Connaissance et expérience du secteur de l’assurance, un atout.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.