Head of Talent and Organizational Effectiveness, CDEV | Responsable de la gestion des talents et de

Le français suit

Toronto, ON, Hybrid

Canada Development Investment Corporation (CDEV) sits at one of the most consequential intersections in Canada today, where public purpose meets private-market discipline, and where complex ideas turn into reality, deployed on a national scale. As the Government of Canada's trusted financial and commercial advisor and active asset manager, CDEV shapes some of the country's most significant economic, strategic and nation-building initiatives. Operating at the speed of business, CDEV combines public-sector purpose with private-sector expertise, providing specialized financial, commercial, and transaction capabilities that help government deliver on complex priorities with agility and confidence.

CDEV is building on a strong foundation to further establish something rare in Canada: a modern public institution that combines the purpose of government with the pace, sophistication, and execution excellence of the private sector. As a member of the Executive Leadership Team, the Head, Talent and Organizational Effectiveness will play a pivotal role in shaping that future. Partnering closely with the CEO, Board, and senior leadership team, they will help build the leadership capacity, organizational capabilities, and culture that enable CDEV to deliver on an increasingly ambitious national mandate. This is far more than a traditional human resources role; it is an opportunity to shape an organization whose impact extends across the Canadian economy, ensuring CDEV continues to attract, develop, and retain the exceptional talent required to deliver for Canada.

The ideal candidate is an accomplished executive and organizational builder with a proven ability to lead through growth, transformation, and increasing complexity. They bring the credibility and judgment to advise CEOs, executive teams, and Boards on leadership, succession, organizational effectiveness, and culture, while ensuring talent strategy remains closely aligned with enterprise priorities. Combining strategic foresight with a pragmatic, results-oriented approach, they have successfully strengthened leadership capacity, enhanced organizational performance, and built cultures where exceptional people can thrive. An influential leader and trusted partner, they are known for their integrity, collaborative style, and ability to inspire confidence, and are energized by the opportunity to help shape an organization with a lasting impact on Canada's future. The role is based in Toronto and bilingualism in both official languages is an asset.

This is a publicly advertised job posting for an existing role. Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.

With the planned retirement of the current leader, CDEV is welcoming applications for its next Head, Talent and Organizational Effectiveness to help shape the organization's next chapter of growth and impact.

To fill this position, Canada Development Investment Corporation (CDEV) has partnered with leadership advisory firm Odgers and the search is being conducted by Joanne McMullin.

Applications are encouraged immediately and should be submitted online below. We thank all those who express an interest; however, only those chosen for further development will be contacted.

Diversity, Equity, and Inclusion

CDEV is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and CDEV throughout the recruitment, selection, and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our

***********************************************************************************************************************************

Toronto, ON, Hybride

La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) se trouve à un moment charnière des plus déterminants pour le Canada aujourd’hui, à l’intersection de l’intérêt public et de la rigueur du marché privé, là où des idées complexes se concrétisent et sont mises en œuvre à l’échelle nationale. En tant que conseiller financier et commercial de confiance du gouvernement du Canada et gestionnaire d’actifs dynamique, la CDEV contribue à l’élaboration de certaines des initiatives les plus importantes au pays sur les plans économique, stratégique et de construction nationale. Évoluant au rythme du monde des affaires, la CDEV allie la mission du secteur public à l’expertise du secteur privé, en mettant à disposition des compétences spécialisées dans les domaines financier, commercial et transactionnel qui aident les pouvoirs publics à mener à bien des priorités complexes avec agilité et confiance.

La CDEV s’appuie sur des bases solides pour continuer à mettre en place une structure rare au Canada : un organisme public moderne qui conjugue la mission du gouvernement et le dynamisme, le raffinement et l’excellence opérationnelle du secteur privé. En tant que membre de l’équipe de direction, la personne responsable de la gestion des talents et de l’efficacité organisationnelle jouera un rôle essentiel dans la concrétisation de cette ambition. En étroite collaboration avec la présidente et chef de la direction, le conseil d’administration et l’équipe de direction, elle contribuera à renforcer les compétences en matière de leadership, les capacités organisationnelles et la culture d’entreprise qui permettront à la CDEV de s’acquitter de son mandat national de plus en plus ambitieux. Il s’agit de bien plus qu’un poste traditionnel en ressources humaines; c’est l’occasion de façonner une organisation dont la portée s’étend à l’ensemble de l’économie canadienne, en veillant à ce que la CDEV continue d’attirer, de perfectionner et de retenir les talents exceptionnels nécessaires pour servir le Canada.

Dirigeante accomplie et bâtisseuse d’organisation chevronnée, la personne recherchée présente une feuille de route marquée par sa capacité à diriger dans un contexte de croissance, de transformation et de complexité grandissante. Elle possède la crédibilité et le discernement nécessaires pour conseiller des PDG, des équipes de direction et des conseils d’administration sur le leadership, la relève, l’efficacité organisationnelle et la culture d’entreprise, tout en veillant à ce que la stratégie en matière de talents demeure intimement liée aux priorités de l’entreprise. En associant vision stratégique et approche pragmatique et axée sur les résultats, elle a réussi à renforcer les capacités de leadership, à améliorer la performance organisationnelle et à bâtir des cultures où des personnes exceptionnelles peuvent s’épanouir. Dirigeante influente et partenaire de confiance, elle est reconnue pour son intégrité, son esprit de collaboration et sa capacité à inspirer confiance, et elle est enthousiaste à l’idée de contribuer à façonner une organisation qui aura une incidence durable sur l’avenir du Canada. Le poste est basé à Toronto et le bilinguisme dans les deux langues officielles (français-anglais) est considéré comme un atout.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

Candidature

Compte tenu du départ à la retraite prévu de la personne titulaire du poste, la CDEV lance un appel à candidatures pour le poste de responsable de la gestion des talents et de l’efficacité organisationnelle, afin de contribuer à écrire le prochain chapitre de l’organisation pour ce qui est de la croissance et de l’incidence.

Pour pourvoir ce poste, La CDEV s’est associé à la firme de services-conseils en leadership Odgers et la recherche est dirigée par Joanne McMullin.

Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises en ligne ci-dessous. Nous remercions tous ceux et celles qui ont manifesté leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactées.

Diversité, équité et inclusion

La CDEV est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et à toutes les normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et la CDEV procureront, sur demande, l’aide requise aux candidates et candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Odgers est profondément engagé dans la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout le travail que nous faisons. Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidats et de candidates aussi vaste que possible, notre équipe chargée de l’équité, de la diversité et de l’inclusion vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce