Directeur ou directrice - Ingénierie des données (Microsoft Fabric)

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133809
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités
Encadrement de l’exécution
• Diriger la conception et la mise en œuvre de bout en bout de plateformes de données basées sur Microsoft Fabric (lacs et entrepôts de données, OneLake).
• Concevoir et mettre en œuvre des pipelines d’ingestion, de transformation et d’intégration de données à l’aide de Fabric, Azure Data Factory, Spark et SQL.
• Diriger la modélisation et l’optimisation de données sur les couches Bronze, Argent et Or.
• Assurer une exécution de haute qualité, et conforme aux exigences d’évolutivité et de sécurité.
Expertise technique
• Assurer un leadership technique de haut niveau dans les domaines suivants :
o Microsoft Fabric (lacs et entrepôts de données, notebooks et pipelines);
o Services de données Azure (ADLS deuxième génération, ADF, Synapse, Event Hubs);
o Modèles sémantiques Power BI et intégration de rapports.
• Orienter l’adoption de pratiques exemplaires concernant l’intégration et le déploiement continus, le développement et l’exploitation, et la gestion de l’environnement dans Fabric.
• Soutenir l’intégration des pratiques de gouvernance des données et de gestion des métadonnées (p. ex. Purview).
Interaction avec les clients
• Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des clients en ce qui concerne la stratégie des plateformes de données et l’adoption de Microsoft Fabric.
• Animer les discussions sur l’architecture, les ateliers et les séances de conception de solutions.
• Proposer des solutions de données et des feuilles de route évolutives pour répondre aux besoins d’affaires.
Direction d’équipe
• Diriger et encadrer une équipe de conseillers principaux et conseillères principales et d’ingénieurs et ingénieures de données.
• Participer aux activités de recrutement, d’intégration et de développement des compétences du groupe de Fabric.
• Assurer la supervision de la qualité du code, des modèles de conception et du respect des normes d’exécution.
Développement du groupe
• Contribuer à l’élaboration d’accélérateurs, de guides de référence et d’outils réutilisables pour Fabric.
• Participer à l’élaboration de propositions, d’estimations et de solutions pour de nouveaux projets.
• Maintenir à jour ses connaissances des capacités en constante évolution de Fabric ainsi que des tendances du secteur.

Attributs essentiels
• Excellentes compétences en communication avec la clientèle et en leadership;
• Capacité à intervenir à la fois dans la réalisation concrète des projets et la prestation de services-conseils stratégiques;
• Aisance à travailler dans des environnements dynamiques comportant plusieurs projets en parallèle;
• Passion pour la conception, le développement et la mise à l’échelle de plateformes de données modernes.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice en ingénierie des données possédant une expertise approfondie des plateformes Microsoft Fabric et Azure pour diriger la conception et la mise en œuvre de solutions de données modernes évolutives.
Ce poste combine un leadership technique sur le terrain, le mentorat d’équipes ainsi que l’interaction avec la clientèle, dans le but de soutenir des initiatives de modernisation des données et d’analytique à grande échelle dans divers secteurs d’activité.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises
• De six à dix ans ou plus d’expérience en ingénierie et plateformes de données;
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de données de bout en bout sur Azure.
• Expérience pratique :
o Microsoft Fabric (de préférence) ou solutions équivalentes basées sur Synapse ou Databricks;
o PySpark/Spark SQL et T-SQL;
o Orchestration des pipelines de données (dans ADF et Fabric).
• Solide expérience liée à la modélisation des données, aux processus ETC/ECT et au traitement de données à grande échelle;
• Expérience dans la direction d’équipes ou en tant que responsable technique dans le cadre de missions.
Compétences souhaitées
• Expérience de l’architecture de lacs et d’entrepôts de données de Microsoft Fabric;
• Connaissance des outils de gouvernance des données (Purview, Collibra, etc.);
• Expérience d’intégration de Power BI à des plateformes de données d’entreprise;
• Certifications Microsoft Fabric ou en ingénierie des données Azure.

Attributs essentiels
• Excellentes compétences en communication avec la clientèle et en leadership;
• Capacité à intervenir à la fois dans la réalisation concrète des projets et la prestation de services-conseils stratégiques;
• Aisance à travailler dans des environnements dynamiques comportant plusieurs projets en parallèle;
• Passion pour la conception, le développement et la mise à l’échelle de plateformes de données modernes.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.