Counsel II

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur d’activité : Légal Détails de la rémunération : 130 000$/$130,000 - 165 000$/$165,000 CAD Les renseignements sur la rémunération publiés tiennent compte d’une prime de marché temporaire propre à ce poste, qui est réévaluée chaque année. La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste

Le Service juridique TD se consacre à fournir à tous les secteurs d’exploitation et à toutes les fonctions de la TD des conseils juridiques de premier ordre, à la fois stratégiques et adaptés au risque. En collaborant avec des collègues et des partenaires talentueux dans diverses spécialités juridiques, les membres du Service juridique TD ont l’occasion de perfectionner leurs compétences chaque jour. Des programmes de mentorat aux formations en leadership, nous vous aiderons à réaliser votre plein potentiel et à atteindre vos objectifs de carrière. Les Services bancaires canadiens, qui comprennent les Services bancaires personnels au Canada et les Services bancaires aux entreprises de la TD, sont le moteur de la Banque et représentent plus de 35% de ses revenus. Notre équipe dynamique, talentueuse et collégiale de professionnels du droit prodigue des conseils sur un large éventail de questions juridiques liées aux Services bancaires canadiens. Nous formons une équipe performante et axée sur les résultats. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion de soutenir plusieurs équipes et parties prenantes de l’entreprise, auxquelles vous offrirez des conseils sur la stratégie, l’atténuation des risques et les questions juridiques.

Aperçu du poste et principales responsabilités

• Vous fournirez des conseils juridiques et gérerez les risques juridiques liés aux Services bancaires personnels au Canada (SBPC) de la TD :
• Fournir des conseils juridiques adaptés au risque qui favorisent la stratégie d’affaires tout en gérant les risques juridiques et réglementaires.
• Traduire les questions juridiques complexes en directives claires et pratiques pour les partenaires d’affaires.
• Soutenir le développement, le lancement et l’évolution de produits et de projets au sein des SBPC.
• Repérer les enjeux et fournir des points de vue pratiques sur les risques afin d’aider les collègues à prendre des décisions.
• Reconnaître les occasions d’utiliser votre expertise juridique pour contribuer aux solutions d’affaires et mettre en œuvre la stratégie d’affaires.
• Faire preuve d’innovation dans les produits ainsi que dans la prestation de services et de conseils, et s’adapter aux changements.

Principales responsabilités

• Participer au développement de produits, au repérage des enjeux et aux projets liés aux changements réglementaires touchant les produits des SBPC.
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques aux partenaires d’affaires et de contrôle afin de soutenir la conformité aux lois fédérales et provinciales relevant de vos domaines de responsabilité, y compris les dispositions relatives aux consommateurs de la Loi sur les banques, les codes et engagements connexes ainsi que les lois provinciales en matière de protection des consommateurs.
• Appuyer la résolution des problèmes et des plaintes des clients.
• Rester au fait des nouvelles lois et des nouveaux règlements qui concernent la Banque à l’échelle fédérale et provinciale et soutenir leur mise en œuvre.
• Conseiller le Service juridique et les unités d’affaires que vous soutenez sur les évolutions et les questions juridiques touchant vos domaines de responsabilité.
• Rédiger et réviser des ententes et des communications destinées aux clients.
• Soutenir la gestion des relations avec les organismes de réglementation ainsi que les enquêtes réglementaires pertinentes.

Qualifications

• Titre professionnel pertinent ou expérience équivalente requise (JD/LL.B.).
• Diplôme d’études supérieures en droit civil du Québec (LL.L.), un atout.
• Autorisation d’exercer le droit en Ontario.
• Autorisation d’exercer le droit au Québec, un atout.
• Au moins sept années d’expérience pertinente.
• Capacité à travailler et à communiquer en français, un atout important.
• Connaissance de la législation québécoise en matière de protection des consommateurs, un atout important.

Compétences et aptitudes

• Fournir des conseils juridiques intégrés aux stratégies et aux objectifs de vos partenaires d’affaires et coordonnés dans tous les territoires applicables.
• Faire preuve d’un excellent jugement, tant sur le plan des affaires que sur le plan juridique.
• Fournir des conseils clairs, concis et en temps opportun dans un environnement exigeant où les délais sont serrés, tout en conciliant des points de vue contradictoires et en concevant des solutions créatives.
• Adopter une approche pragmatique et axée sur les solutions, faire preuve d’esprit critique et prendre des décisions fondées sur le risque.
• Établir et maintenir d’excellentes relations de travail collaboratives, à l’interne et à l’externe, et conseiller d’autres représentants des fonctions de contrôle au sein de la Banque, de même que collaborer régulièrement avec eux.
• Être apte à travailler de façon efficace au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Contribuer aux initiatives prioritaires du Service juridique, notamment la gestion des connaissances et l’amélioration des flux de travail.
• Être capable de gérer des échéanciers et des priorités multiples.
• Être capable de rester motivé, productif et concentré face à l’ambiguïté, au changement ou aux demandes exigeantes, y compris en créant un environnement favorable qui aide les autres à devenir plus résilients et productifs.
• Être capable de créer un environnement accueillant qui encourage les perspectives différentes et les idées nouvelles, tout en favorisant une culture de curiosité, d’ouverture et de créativité à l’échelle de l’entreprise et de la communauté élargie.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous‑titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Accessibilité| FAQ

Nos valeurs À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion. Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord‑américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. En savoir plus

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