Senior Business Information Management Specialist

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada
Horaire : 37.5
Secteur d’activité : Données et Analyses
Détails de la rémunération : $115,600 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste

Department Overview The Financial Crime Risk Management (FCRM) group at TD Bank Group (TDBG) is accountable for establishing TDBG's global Anti-Money Laundering (AML) and Anti-Terrorist Financing (ATF) program to ensure that all TDBG businesses remain compliant with AML/ATF regulatory expectations in all jurisdictions where TDBG operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements, conducting annual enterprise-wide AML risk assessments, maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer (KYC) and Enhanced Due Diligence on High-Risk Customers); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TDBG customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees, and independent AML testing.

Job Description The FCRM Data Strategy and Management team is a key function enabling TD's AML Program, and a first line function in the three-line-of-defense data risk management model. The team consists of the following three subgroups:

• Data Strategy & Initiative – Define FCRM's data management strategy & roadmap to enable AML capabilities at their target state and advance the roadmap via technology and non-technology initiatives, operating model/governance/process enhancements, and deliver data management requirements for FCRM projects.
• Data Management – Establish and execute data risk controls including reporting and escalation, adhering to the Bank's data management standards.
• Data Issue Management & Metrics Reporting – Drive data issue resolution and own data risk metrics reporting.

We are looking for a Senior Data Management Specialist to join the FCRM Data Strategy and Management team, to implement data management controls for key AML capabilities (e.g., Transaction Monitoring, Customer Risk Rating etc.) and subsequently maintain and evolve data controls in BAU.

In this role, you will:

• Interpret Enterprise Data Management Standard and design practical and defensible data management controls based on criticality of data usage use cases.
• Partner with data producers in Canadian Personal Banking, Business Banking, Wealth, and technology to build and implement appropriate data management controls.
• Explain and defend the data management controls to 1B Governance, 2nd line Oversight, and Audit.
• Lead a team of data management practitioners assigned to projects/initiatives to deliver FCRM Data Management owned work (e.g., Critical Data Elements/Business Data Elements identification, data lineage, metadata, data completeness & correctness controls, timeliness controls, data retention & disposition etc.); mitigate risks and resolve issues impacting completion of the FCRM Data Management owned deliverables.
• Participate in ongoing audit and 2nd line testing of FCRM Data Management practice; Own remediation of assigned findings
• Proactively provide input to FCRM executives on potential gaps, ongoing improvements, investment opportunities in Data Management to ensure data consumed by key AML capabilities is of acceptable quality and fit-for-purpose.
• Keep data management controls up to date as changes to AML standards, Enterprise Data Management Standard, data architecture, input data etc. happen.
• Champion the value FCRM Data Management practice brings to FCRM; Provide education and clarity on how data management fits in the value chains of key AML capabilities/use cases.
• Develop and maintain knowledge of data available from upstream sources and data within various AML platforms; and data elements critical to AML capabilities/use cases.
• Keep current on emerging ML/TF trends and regulatory requirement changes, as well as the Bank's data management standards.
• Develop technical skills and soft skills required; Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Job Requirements

• Undergraduate degree;
• 10+ years of data management focused experience in an AML or Risk Management background.
• Extensive experience in best practice of data management controls to mitigate data risk in the space of AML; solid understanding of how data is enabling AML capabilities/use cases, able to explain "so-what" from AML risk & control perspective.
• Proven ability in implementing data management controls across data supply chain partnering with data producers, data consumers, and technology; defending appropriateness of data management controls to the satisfaction of Governance and Audit.
• Advanced knowledge of common design of source to consumption data pipeline, leveraging the Bank's data lake, as well as ETL.
• Advanced knowledge of the Three Lines of Defense in a risk management framework.
• Strong and demonstrated storytelling, writing (memos, procedures, slides), and presentation skills, to executive audience and the audience of Governance and Audit.
• Excellent at prioritizing in an environment where there are constant competing priorities and time-sensitive regulatory requests
• Highly organized and diligent individual with the ability to manage multiple workstreams
• ACAMS certificate is an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir des nouvelles portes. Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative. Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Sans Objet

Nos valeurs

À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnes les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l'inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – la promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de la promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard d’euros? (faut im?).

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