Senior Consultant

Job Title: CONSEILLER.ÈRE PRINCIPAL.E, AFFAIRES CORPORATIVES

Agency: FleishmanHillard Canada

Job Function: Consulting

Subfunction: Business and Change Consulting

Responsabilités

• Assurer une veille du paysage médiatique nord-américain et identifier les enjeux, opportunités et conversations émergentes pertinentes pour les clients.
• Développer des angles, des idées d’histoires et des approches médias réfléchies pour les médias d’affaires, financiers et grand public, en français et en anglais.
• Bâtir et maintenir des relations solides avec les journalistes et autres parties prenantes externes clés.
• Appuyer l’activation de programmes d’affaires corporatives, incluant le leadership éclairé de dirigeants, les occasions de prise de parole, le contenu commandité et les commandites.
• Gérer les interactions quotidiennes avec les clients avec professionnalisme, réactivité et jugement éclairé.
• Proposer des idées et recommandations afin d’aider à résoudre les défis des clients et à faire avancer leurs objectifs de communication.
• Assurer la gestion quotidienne de comptes clés, incluant les échéanciers, les suivis de projets, les budgets et les livrables.
• Contribuer à un environnement d’équipe positif, collaboratif et performant.
• Encadrer et appuyer les membres plus juniors de l’équipe en partageant vos compétences, votre expérience et votre perspective.
• Appuyer les efforts de développement d’affaires grâce à la recherche, à l’analyse concurrentielle, à l’évaluation des parties prenantes et au développement de propositions.

Qualifications

• 3 à 4 ans d’expérience pertinente en service-conseil, en service client et/ou en communications corporatives, avec exposition à plusieurs secteurs (corporatives, services financiers, santé, alimentation).
• Intérêt marqué pour le monde des affaires et l’actualité, avec bonne compréhension des médias corporatifs et financiers clés.
• D’excellentes compétences de rédaction en français et en anglais, capacité d’adapter ton et messages selon publics et plateformes.
• Expérience dans le développement d’approches médias et l’obtention de couverture grâce à des angles pertinents et à de solides relations médias.
• Expérience au sein de programmes de communications intégrées, compréhension de la relation entre médias acquis et contenus détenus, payants, sociaux/influenceurs et commandités.
• Compréhension des programmes de relations publiques destinés aux consommateurs.
• Esprit collaboratif, capacité à travailler efficacement avec divers collègues et clients.
• Solides compétences en résolution de problèmes et approche calme et réfléchie dans la gestion des défis.
• Capacité à penser à l’avance, à anticiper les besoins et rester organisé(e) dans un environnement occupé.
• Compétences en gestion de projets, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Volonté de continuer à apprendre, évoluer et développer de nouvelles compétences.
• Passion pour la création et le maintien d’une culture d’équipe positive.
• Compréhension de la gestion budgétaire et administration de comptes.
• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou domaine connexe (préféré, mais non essentiel).

Rémunération et avantages

• Fourchette salariale : 70 000 $ à 80 000 $.
• Avantages de santé et dentaires, incluant un compte de dépenses flexible.
• Congés généreux : 3 semaines de vacances + 13 jours fériés payés en entreprise.
• 10 jours de congé de maladie/bien‑être payés.
• REER avec cotisation de l’employeur.
• Environnement de travail hybride – 3 jours par semaine au bureau.
• Horaire flexible.
• Remboursement du forfait de données mobiles.
• Financement pour le développement professionnel.
• Accès aux initiatives d’apprentissage et de formation d’OPR.
• Programme de mentorat mondial.

Comment postuler

• Veuillez soumettre votre candidature en ligne en joignant un CV bilingue et une lettre de présentation.
• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada pour une durée indéterminée.
• FleishmanHillard Canada est un employeur garantissant l’égalité des chances, sans distinction de race, couleur, origine ethnique, genre, âge, religion, orientation sexuelle, handicap, etc.

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