Job description## Vpa, LcbaPostulerremote type: Hybridelocations: Toronto, Ontariotime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 21 juin 2026 (Il reste 2 jours pour postuler)job requisition id: R\\_1494566**Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Lutte blanchiment d’argent**Détails de la rémunération :**$155,000 - $215,000 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**The AVP, FCRM Business Oversight, Business Banking, Canada leads and manages a team that provides AML advice and effective challenge to all assigned LOBs, employs a risk-based approach to ensuring all applicable AML processes and controls are in place, effective and compliant with corporate policies, regulatory requirements and industry practices.**Individual Role Accountabilities*** Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required* Advises relevant business or functions, including those functions possessing cross-jurisdiction or cross-business segment responsibilities, concerning financial crime risks inherent to the entities, including money laundering (\"ML\")and terrorist financing risks (\"TF\"), risk mitigants, control enhancements, and regulatory and policy requirements, and provides effective challenge to strategies, products and services, operations, processes, controls, and clients* Leads subject matter experts of various seniority levels responsible for advising business line and providing effective challenge to business line* Advises businesses and functions concerning execution of Risk Assessment methodology business lines or functions, including product and service scoping, inherent risk data collection, control assessments, and reporting* Provides advice and effective challenge to business lines concerning ML and TD risk management practices, including policies, procedures and processes, to comply with legal, regulatory, policy, and industry practices* Employs a risk-based approach to assess whether applicable processes and controls exist and are effective and compliant with law, policy, procedures, and industry best practices* Advises senior FCRM, Risk, and Business management on BAU AML matters, including but not limited to, customer identification, regulatory matters, compliance testing, training, customer due diligence, product and service risks, operational risks, and customer enhanced due diligence* Reviews reports that assess the effectiveness of business and function systems and controls risks and presents to the Head of Financial Crime Risk Management, the Head of Financial Crime Risk Management-Canada, Legal, Board of Directors, and senior FCRM, Risk, and Business management* Provides advice and challenge concerning policy and procedural changes as required* Identifies, analyzes, and recommends process improvements to strengthen compliance with applicable laws and regulations* Manages regulatory supervisory and Internal Audit examinations, including communication with regulators, and produces written and oral responses to information inquiries* Models TD Leadership behaviors for those employees and other employees, and coaches relevant employees to assist in achieving defined group objectives and personal and professional objectives* Effectively communicates the status of the FCRM program to senior management within FCRM and business* Escalates reports financial crime risk matters to VP, Head of Business Oversight- Canada, and business line and control partners and senior management* Manages remediation initiatives associated with regulatory, Internal Audit and Testing financial crime remediation plans and provides guidance to business lines concerning regulatory, Internal Audit, and Testing findings* Manages cross-functional strategic initiatives to identify and assess risks while ensuring controls are effective to mitigate risks across 1st and 2nd lines of defense**Shared Responsibilities*** With Businesses: Identify, assess, control, test and monitor AML risk and controls. Ensure that the Business operates within the AML risk appetite.* With other Risk partners: Drive an integrated and effective risk management program and culture. Provide AML Compliance perspective into overall Risk Framework.* With Legal: Provide trusted, objective advice to help the business manage regulatory change and address regulatory compliance risks.* With FCRM partners –enterprise wide AML issues & initiatives.**Skills, Education & Experience*** Bachelor's Degree or equivalent experience* Advanced degree, although not required, is highly preferred* 10+ years of experience previously working in an AML/ATF regulatory, legal or compliance role* Extensive knowledge of Canadian AML requirements* Knowledge of personal and commercial, wealth, insurance, and direct channels business lines, products, services and clientele, is highly preferred* Experience leading a functional or control area in a matrix organization with multiple lines of business* Ability to influence* Strong organizational knowledge and proven ability to work effectively in a cross-functional environment is highly preferred* Prior People Leadership experience* Strong risk acumen – challenges the status quo; has a sense of where things could go wrong and proactively manages to avoid / minimize the risks* Proven ability in leveraging deep risk expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision* Skillful communication (written and verbal) and ability to write Board level communications and reports* Ability to work in ambiguity and decomplexify issues; Strong work ethic and ability to execute with speed* Experience in sourcing and developing talent to build and lead high-performing, diverse teams and individuals* Strong people leader who possesses the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders and to influence and align others* Strong collaborator who engages colleagues, business partners and external stakeholders. Demonstrates negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remains objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure* Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities**À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.**Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues**Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.**Formation et intégration** Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. **Processus d’entrevue** Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.**Mesures d’adaptation** L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! #J-18808-Ljbffr
