Job descriptionDescription du poste Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Position Overview: Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team. The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources. Responsibilities: Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues. Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions. Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management. Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation. Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up. Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies. Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required. Lead and participate in Human Resources projects. Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum. Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements. Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests. Competencies Manages complexity Communicates effectively Instills trust Manages conflict Drives engagement Manages ambiguity Skills: Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise. Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically. Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment. Excellent facilitation and presentation skills. Direct Manager/Direct Reports: Reports directly to Sr. Manager, HR Physical Requirements: Extended Sitting Repetitive Tasks Working Conditions: Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings Minimum Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field. Minimum Years of Work Experience: 5 years of Human Resources generalist experience. Minimum Leadership Experience: NA Preferred Qualifications: Certificates/Licenses - CHRL designation preferred Description du poste Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel. Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM - Relations avec les associés et recrutement des talents. Responsabilités Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement. Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action. Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés. Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH. Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux. Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle. Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement. Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur. Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin. Gérer des projets des RH et y prendre part. Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM. Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM. Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre. Compétences Gestion de la complexité. Constitution d’équipes efficaces. Création d’un climat de confiance. Gestion des conflits. Stimulation de l’engagement. Aptitudes Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH. Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique. Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Excellentes compétences en animation et en présentation. Supérieur immédiat ou subordonnés Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines. Exigences relatives aux déplacements Déplacements limités. Déplacement au siège social chaque année, sur demande. Exigences physiques Position assise pendant des périodes prolongées. Tâches répétitives. Exigences de base Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent. Expérience professionnelle Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH. Expérience en direction s. o. Accréditations Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence. The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00 Votre adresse e-mail SOUMETTRE
