Job descriptionFaçonnez l’avenir de nos talents. Propulsez la performance. Faites vivre notre culture. VOTRE MISSION Relevant directement de la présidente et cheffe de la direction, le ou la directeur·trice, succès employé agit à titre de partenaire stratégique clé auprès du comité de direction; Vous jouerez un rôle central pour aligner les talents, la culture et la performance organisationnelle, afin de soutenir la croissance et le succès durable de SPI; Bien plus qu’un rôle en ressources humaines, il s’agit d’une occasion unique de créer un environnement où les employés s’épanouissent, performent et s’engagent à long terme, tout en renforçant une culture à notre image : humaine, dynamique et orientée vers l’excellence. VOTRE IMPACT CHEZ SPI À titre de leader stratégique, vous serez appelé·e à : Agir comme partenaire du comité de direction afin d’intégrer les enjeux humains au cœur des décisions d’affaires; Définir et déployer une vision intégrée et ambitieuse en matière de talents, de culture et de performance organisationnelle; Assurer l’alignement entre la structure organisationnelle, les compétences clés et les besoins opérationnels, incluant la relève; Développer et piloter des stratégies à fort impact en matière d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention, avec un focus sur les talents clés; Faire évoluer l’expérience employé et renforcer une culture d’engagement, de responsabilisation et de performance; Agir comme leader de changement, en accompagnant les transformations et en assurant la cohérence des pratiques de gestion; Diriger, mobiliser et développer l’équipe succès employé afin d’assurer une exécution cohérente, rigoureuse et de haute qualité; Positionner la fonction RH comme un levier stratégique en misant sur l’innovation, les données et l’amélioration continue; Assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques RH : rémunération globale, relations de travail, conformité et santé-sécurité; Définir et maintenir une stratégie de rémunération compétitive et équitable; Utiliser les indicateurs de performance pour soutenir la prise de décision et maximiser l’impact RH. CE QUE VOUS APPORTEZ Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou équivalent; Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une évolution vers un rôle stratégique auprès de la haute direction; Forte capacité d’influence et vision d’affaires; Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH; Maîtrise de la suite Microsoft Office; Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit); Bonne compréhension des tendances RH et des dynamiques organisationnelles. POURQUOI SE JOINDRE À SPI Chez SPI, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Vous évoluerez dans un environnement où : La culture est une priorité réelle; Les leaders sont accessibles, humains et engagés; Vos idées auront un impact concret sur l’avenir de l’organisation; La performance et le bien-être vont de pair Prêt·e à influencer, inspirer et bâtir l’avenir des talents chez SPI? On veut vous rencontrer