Coordinateur Logistique

Une nouvelle expérience vous attend!

Nous cherchons un (une) coordinateur (trice) polyvalent(e) pour gérer l'ensemble des opération logistiques et administratives.
Ce rôle exige une grande attention aux détails et la capacité de naviguer dans un environnement dynamique à haut volume.



Postulez au : christine.ferland@randstad.ca

Avantages
salaire compétitif : 60k à 75k selon l'expérience
assurance collective
Environnement de travail où l'autonomie et l'initiative sont encouragées
Possibilité d'avancement
Horaire de jour

Responsabilités
Concevoir et ajuster les itinéraires quotidiens
Aider à maximiser l'efficacité des chauffeurs
Gérer les urgences, les imprévus avec calme et assurance en trouvant des solutions
Maintenir une communication constante entre les chauffeurs, le client et l'entrepôt

Qualifications
Minimum 2 à 5 ans d'expérience concrète en répartiton (LTL, FTL, Vrac)
Excellente capacité à travailler sous pression et sens de l'organisation hors pair..
Maîtrise des systèmes de gestion du transport


Sommaire
Passionné(e) par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous accompagner dans votre carrière au sein de ce secteur dynamique !

Contactez nos recruteurs spécialisés en logistique :
📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin – patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland – christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello – massimo.di.bello@randstad.ca

Retrouvez-nous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/

Contactez-nous par message privé ou via notre messagerie : votre prochaine grande opportunité de carrière est peut-être à portée de clic ! ✨

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.