Directeur corporatif RH, gouvernance et programmes

Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement du capital humain comme levier stratégique de performance et de transformation organisationnelle. À la tête d'une direction corporative, vous agirez comme architecte de la stratégie RH , pôle de cohérence des grands programmes et partenaire de confiance de la haute direction.

Par votre leadership, vous exercerez une influence directe sur les orientations organisationnelles RH, la qualité de l'expérience employé, la performance organisationnelle ainsi que sur la capacité de l'organisation à relever ses défis futurs en gestion des talents.

Votre rôle

Relevant de la directrice principale talent et culture, le titulaire de l'emploi aura à :

• Concevoir, faire évoluer et assurer la gouvernance des programmes RH corporatifs, notamment: en matière de rémunération globale, relations de travail, développement des talents, formation, EDI, expérience employé, santé et performance organisationnelle;

• Contribuer dans un environnement syndiqué, en partenariat avec le Conseil du trésor et plusieurs instances administratives, avec un rôle clé dans le pilotage de négociations;

• Assurer un arrimage constant et structuré avec les deux autres directions RH;

• Encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire d'environ 10 professionnels RH;

• Exercer une vigie stratégique des tendances et meilleures pratiques, analyser les données et les signaux organisationnels (climat, enjeux émergents) et recommander les ajustements requis;

• Soutenir les transformations organisationnelles (IA, modèle hybride, projets transversaux) en assurant l'alignement des programmes RH;

• Agir à titre de conseiller stratégique et veiller à la cohérence des orientations corporatives traduites en programmes, des outils et des mécanismes adaptés aux besoins de l'organisation.

Notre proposition

• Un rôle d'influence stratégique au cœur des décisions;

• Des mandats à haute visibilité et à impact organisationnel;

• Des interactions directes avec le bureau du PDG;

• Un environnement stimulant, engagé et en transformation;

• Un contexte propice à la collaboration, au développement des compétences et à l'engagement;

• L'opportunité de laisser une empreinte durable sur la culture et la performance organisationnelle.

Vos talents et votre expertise

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe (2e cycle est un atout);

• Minimum de quinze (15) années d'expérience en ressources humaines, incluant des responsabilités corporatives (gouvernance RH, rémunération, développement organisationnel, relations de travail);

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion d'équipe;

• Capacité démontrée à présenter et à défendre des projets devant un comité de direction avec impact et crédibilité;

• Aptitude à rassembler et aligner des talents diversifiés pour atteindre des résultats dans un environnement en évolution;

• Expérience significative en gestion de projet et déploiement d'initiatives structurantes , notamment en lien avec des politiques et programmes organisationnels;

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens politique ;

• Pensée stratégique ;

• Rigueur, esprit d'analyse et capacité de synthèse;

• Excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.

Des déplacements occasionnels sur l'autre site sont requis (environ une à deux fois par mois, avec possibilité d'augmentation selon les besoins).

Les candidatures de Québec seront privilégiées.

Prêt à relever le défi?

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

*Pour alléger le texte, le masculin est utilisé comme générique et inclut les personnes de tous genres.