Conseiller(-ère) en rémunération

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Le ou la conseiller(-ère) en rémunération convertit les besoins internes en solutions de rémunération efficaces au service de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Il ou elle est chargé(e) de concevoir, de gérer et de mettre en œuvre les programmes de rémunération, tout en assurant leur compétitivité sur le marché, l’équité à l’interne et le respect de la réglementation en vigueur. Dans cette optique, il ou elle collabore de près avec les équipes des finances et les responsables des unités d’affaires pour gérer les principaux cycles et initiatives de rémunération.

Vos responsabilités :

• Convertir les besoins de la firme en solutions de rémunération au service des objectifs organisationnels;

• Assurer la gestion et le bon déroulement des cycles annuels de rémunération, notamment les augmentations au mérite, le régime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets établis;

• Collaborer avec la vice-présidence à la rémunération pour élaborer, mettre en œuvre et encadrer les programmes de rémunération, notamment les échelles salariales de base, les incitatifs au rendement (à court et à long terme) et les régimes de commissions;

• Procéder à l’évaluation des emplois et tenir à jour les structures de classification des postes;

• Diriger et réaliser des sondages sur la rémunération dans différentes régions et unités d’affaires; effectuer des analyses de marché et de compétitivité;

• Veiller au respect de l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation et apporter son concours aux activités de suivi, de révision et de production de rapports connexes;

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération;

• Collaborer avec les équipes responsables de la paie et des finances pour garantir l’exécution rigoureuse des processus de rémunération et le respect de la planification financière;

• Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux initiatives touchant l’ensemble de l’organisation;

• Mettre son expertise à contribution dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles mondiales;

• Veiller à ce que les politiques, programmes et pratiques de rémunération respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes;

• Soutenir les autres volets de la fonction rémunération.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe;

• Minimum de cinq ans d’expérience en rémunération au sein d’une organisation multinationale;

• Titre professionnel de CRHA (un atout);

• Titre professionnel de CRA (un atout);

• Expérience avérée en appui à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération (salaire de base, primes à court et à long terme, régimes de commissions, etc.);

• Sens aigu des finances et des affaires, allié à des compétences analytiques avancées et à un grand souci du détail;

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique;

• Expérience dans le secteur de la gestion d’actifs (un atout);

• Expérience de travail avec des systèmes de gestion des ressources humaines (Workday);

• Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;

• Connaissance avancée d’Excel; excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint, Outlook);

• Entregent et bonnes compétences relationnelles;

• Capacité à travailler et à performer dans un environnement en constante évolution;

• Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports, ainsi que des systèmes de bases de données.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.