Il recherche un(e) expert(e) en relations de travail pour soutenir et maintenir des relations employeur–syndicats solides, dans une optique de prévention des conflits et d’amélioration continue du climat de travail.
Responsabilités
Établir, maintenir et renforcer des relations de confiance avec les représentants syndicaux.
Favoriser un climat de relations de travail collaboratif et respectueux.
Organiser et animer des rencontres régulières avec les syndicats afin d’anticiper les enjeux et de trouver des solutions durables.
Interpréter, analyser et appliquer les conventions collectives avec rigueur et discernement.
Conseiller les gestionnaires sur l’application des clauses conventionnées et des politiques internes.
Former et accompagner les gestionnaires de premier niveau sur les bonnes pratiques en relations de travail.
Gérer les griefs de A à Z, de leur réception jusqu’à leur résolution.
Travailler sur la prévention et la résolution des griefs.
Préparer les dossiers de griefs en vue de l’arbitrage lorsque nécessaire.
Participer activement aux processus de négociation des conventions collectives, dans des contextes de délais courts.
Préparer les positions patronales, analyses et argumentaires.
Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’aligner les stratégies de négociation.
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes RH.
Analyser les enjeux opérationnels et formuler des recommandations concrètes.
Contribuer à divers projets en relations de travail selon les besoins organisationnels.
Minimum 5 ans d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
Expérience solide en :
interprétation et application de conventions collectives,
gestion complète du processus de griefs,
relations syndicales actives.
Capacité démontrée à gérer des dossiers complexes sous pression.
Atouts
Expérience dans le secteur fédéral.
Expérience dans le secteur du transport.
Participation antérieure à des négociations collectives.
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