Senior Java Dev et DevOps

Nous recherchons un développeur Java sénior chevronné pour rejoindre une équipe de premier plan chez un chef de file de l'assurance de dommages au Canada. Vous jouerez un rôle pivot dans la gestion du cycle de vie complet d'applications critiques au sein de l'écosystème de tarification et de souscription. Alors que nous amorçons une transformation Agile axée sur les produits et une migration massive vers des architectures infonuagiques, vous agirez à titre de guide technique pour assurer l'évolutivité, la sécurité et l'évolution de nos produits numériques.

Avantages
Opportunité de diriger un projet de migration vers le cloud de grande envergure (AWS/GCP).

Environnement Agile dynamique favorisant l'amélioration continue.

Modèle de travail hybride offrant flexibilité et collaboration.

Utilisation de technologies de pointe (Java 21, Spring Boot, Terraform).

Évolution de carrière à long terme avec possibilité de conversion en poste permanent.

Responsabilités
Concevoir, développer et soutenir des microservices haute performance avec Java et Spring Boot.

Piloter la migration des services existants des environnements locaux/OpenShift vers les fournisseurs de cloud public (AWS, Google Cloud).

Influencer la maturité Agile au sein de l'équipe et aider les parties prenantes à prioriser les demandes à fort impact.

Assurer un leadership technique et un mentorat auprès des développeurs juniors et intermédiaires.

Garantir la sécurité rigoureuse des applications et l'évolution des produits tout au long du cycle de développement.

Qualifications
Baccalauréat en informatique ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle en développement d'applications Java.

Expertise en architectures SOA et microservices (Java, Spring Boot, REST).

Expérience confirmée dans la migration d'applications Java vers le Cloud (AWS ROSA, EKS, GCP).

Maîtrise des outils modernes : GitHub, Terraform, Kafka, PostgreSQL, Jenkins et Maven.

Fortes capacités de leadership et aptitude à évoluer dans un environnement multitâche rapide.

Une expérience en assurance ou avec PEGA BRE est considérée comme un atout majeur.

La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Hybride (St-Hyacinthe 2 jours/semaine, possibilité de présence au bureau de Montréal).

Niveau d'expérience : Sénior (10 ans+).

Type de contrat : Consultation long terme avec possibilité de permanence.

Secteur d'activité : Assurance / Services financiers.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.