Analyste des comptes clients: Agent de recouvrement

Aperçu du rôle En tant qu'analyste des comptes clients (AR) au sein de notre division des finances corporatives, votre mandat principal est de maximiser le recouvrement des créances tout en minimisant les risques de créances douteuses. Vous gérerez les comptes en souffrance, effectuerez des vérifications diligentes approfondies et collaborerez avec divers départements pour résoudre les obstacles au paiement.

Avantages
Avantage d'assurance hebdomadaire de 10 $
Assurance abordable à partir du premier jour d'emploi.
Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux de l'entreprise.
Le bureau dispose d'une salle de gym à la disposition des employés.
Les employés ont accès à une clinique sur place.
Profitez de deux semaines de vacances avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.



Responsabilités
Gestion du recouvrement : Percevoir de manière proactive les paiements échoués pour les comptes délinquants en fonction de l'ancienneté des soldes et de leur valeur.

Diligence raisonnable : Effectuer des enquêtes détaillées sur les profils des clients, y compris la vérification des antécédents de faillite et des changements de propriétaire via des références bancaires et commerciales.

Suivi : Assurer le suivi du recouvrement des comptes clients chronologiques et recommander l'envoi de dossiers à une agence de recouvrement tierce si nécessaire.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les représentants de comptes et les clients pour résoudre les problèmes liés aux livraisons, aux comptes bloqués ou aux changements de propriétaire.

Qualifications
Éducation : Baccalauréat en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe (terminé ou en cours).

Langues : Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français est requise.

Compétences techniques : Maîtrise avancée de la suite MS Office (Word et Excel) ; la connaissance de SAP est un atout important.

Aptitudes : Fortes capacités de négociation et d'analyse, souci du détail élevé, et capacité à prioriser les tâches dans un environnement dynamiqueBilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.

Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.

-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :

-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;

-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;

-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.

Sommaire
Ce poste vous intéresse-t-il ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca

Randstad est la plus grande agence de recrutement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la façon de trouver un emploi qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos priorités, vous aurez également accès à notre formation en ligne totalement gratuite.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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