Commis administratif

Commis administratif Québec (hybride) 45 à 50K

Tu fais preuve d'une grande organisation, minutie et tu souhaites travailler en équipe ? Tu aimes les missions administratives ?

Tu as un intérêt pour les ressources humaines ? Ton anglais est intermédiaire ? Tu recherches un poste dans une entreprise en croissance avec de beaux projets ?

Si tu es intéressé(e) par ce poste et que tu remplis les critères ci-dessus, tu peux m'envoyer ton CV à : [email protected] (438.466.8890)

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / oph%C3%A9lie-foubert /

Avantages

Commis administratif Québec (hybride) 45 à 50K

• Un salaire compétitif
• Formule hybride, possibilité d'avoir 50% de télétravail si tu le souhaites
• 37,5h par semaine
• Assurance complète et télémédecine
• Stationnement
• Vacances

Responsabilités

Commis administratif Québec (hybride) 45 à 50K

• Accompagner l'équipe RH en place sur l'ensemble des sujets administratifs
• Publier les offres d'emploi
• Mettre à jour la base de données
• Préparer l'accueil des nouveaux employés
• Etre en charge de la coordination des tests

Qualifications

Commis administratif Québec (hybride) 45 à 50K

• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• Posséder un niveau intermédiaire en anglais
• A l'aise avec les outils informatiques
• Curiosité et bonne humeur

Sommaire

Commis administratif Québec (hybride) 45 à 50K

Tu fais preuve d'une grande organisation, minutie et tu souhaites travailler en équipe ? Tu aimes les missions administratives ?

Tu as un intérêt pour les ressources humaines ? Ton anglais est intermédiaire ? Tu recherches un poste dans une entreprise en croissance avec de beaux projets ?

Si tu es intéressé(e) par ce poste et que tu remplis les critères ci-dessus, tu peux m'envoyer ton CV à : [email protected] (438.466.8890)

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / oph%C3%A9lie-foubert /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.