Chef de service SAD intrahospitalier et demandes d'hébergements à domicile (DHD)

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service SAD en milieu hospitalier et demandes d'hébergement du domicile (DHD)à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et de DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail.

Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la Directrice adjointe fluidité et partenariat dans la communauté, le chef de service SAD intrahospitalier et DHD exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le titulaire du poste est responsable et imputable des ressources humaines, financières et matérielles des secteurs sous sa responsabilité.

D'un total de 69 ETC, ses équipes interdisciplinaires sont réparties dans deux (2) centres hospitaliers du CIUSSS de l’Est-de-l ’Île-de-Montréal soient, l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont et l’Hôpital Santa Cabrini ainsi que sur tout le territoire en hébergement à domicile.

Il exerce un leadership et est directement impliqué au quotidien dans la gestion des Niveaux de soins alternatifs (NSA) et dans l'application par ses équipes, œuvrant tant au sein des urgences que sur les unités de soins, des principes de la Planification précoce et conjointe des congés (PPCC).

En adéquation avec la philosophie "Chez Soi, premier choix", il s'assure de la complémentarité avec les équipes du Soutien à domicile pour la prise en charge des usagers en communauté.

Il agit à travers ses différentes responsabilités à titre de collaborateur avec les partenaires des autres directions du CIUSSS.

Tout en effectuant une gestion rigoureuse de son budget, il autorise, planifie et s'assure de la pertinence des demandes d'hébergement du domicile (DHD) organisées au congé des centres hospitaliers.

Gestionnaire crédible et doté d'un grand esprit d'équipe, il s'assure de l'efficacité des processus et de leur amélioration constante.

Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Finalement, il fait vivre la mission universitaire de l’établissement au sein de sa coordination, notamment en créant des milieux propices à l’accueil et la supervision de stagiaires ainsi qu’en facilitant des activités de recherche clinique avec les deux (2) centres de recherche.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assure la collaboration étroite de son service avec les partenaires CH dans la planification précoce et conjointe des congés à l’hôpital;
• Assure une gestion rigoureuse et quotidienne des Niveaux de soins alternatifs (NSA) en attente de retour à domicile et DHD dans nos installations et celles des partenaires CH pour la population de l'Est;
• Participe au Caucus NSA - assure la liaison avec les partenaires externes et les partenaires des autres services de l'établissement particulièrement le SAD, la DSM et la DSP;
• Assure une réponse adéquate de son service aux besoins de la clientèle complexe et vulnérable, afin d’assurer un maintien et / ou un retour à domicile sécuritaire en collaboration avec les équipes du SAD;
• Contribue à formaliser des corridors de service pour assurer la continuité entre les différents milieux de soins et services.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion constitue un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un secteur relié aux activités couvertes;
• Expérience dans un poste d'encadrement ou en coordination d'une équipe de travail;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre d'un ordre professionnel un atout.

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement;
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Possibilité de télétravail;
• Prime de milieu;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion ;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : marie-claude.

[email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection.

Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.