Directeur adjoint, planification des coûts

Catégorie d'emploi :

Conseil en gestion des coûts

Gamme des niveaux de rémunération :

$86,585.00 - $202,025.00

Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la gamme des niveaux de rémunération du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal.

Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance.

La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région.

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Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus.

Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech.

Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité.

Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes.

Résumé du poste :

Le Groupe Altus est à la recherche d’un directeur adjoint qui se joindra à notre équipe de planification des coûts, au bureau de Montréal.

Relevant du directeur principal, vous travaillerez avec l’équipe de direction à divers types de comptes et d’actifs. Votre rôle consistera à donner des conseils à une équipe de consultants dans le but d’assurer des services de consultation efficaces en matière de coûts.

Ces fonctions comprennent la livraison aux clients, la gestion des revenus, le développement des affaires, l’apport d’une expertise technique et la direction de l’équipe de consultants.

Responsabilités principales

Calculer les mesures des éléments spécifiques du bâtiment et d’autres documents contractuels pour des estimations détaillées et conceptuelles, ainsi que de consolider et d’examiner les estimations et plans de coûts du projet, y compris les prix des demandes de modification afin d’assurer une estimation précise des coûts.

Offrir des données d’analyse comparative, y compris des coûts unitaires pour les bâtiments et l’analyse des taux unitaires, et coordonner et examiner la préparation de relevés et de rapports complexes pour les coûts de remplacement d’assurance.

Collaborer avec divers partenaires internes et externes pour obtenir l’information nécessaire à la préparation des propositions et des rapports;

développer des solutions novatrices pour répondre aux exigences uniques du client; préparer et faire des présentations percutantes auprès des clients.

Effectuer des vérifications techniques et veiller à l’assurance de la qualité des rapports produits par d’autres afin de s’assurer que les produits livrables sont de qualité facturable avant leur émission aux clients.

Superviser la distribution des intrants nécessaires pour la préparation des estimations, offrir des conseils sur les tâches associées au projet et assurer la réception des intrants conformément aux échéances établies.

Agir à titre de personne-ressource principale pour toutes les communications avec les clients sur les projets; assurer des communications continues avec les clients et régler les problèmes rapidement.

Chercher de nouveaux clients et de nouvelles occasions d’affaires, développer et établir des relations à long terme avec les clients existants afin d’accroître les profits par l’entremise de ventes et de recommandations répétées.

Collaborer avec les membres de l’équipe de l’ensemble de l’entreprise; développer un réseau interne et des relations pour faciliter l’échange d’information, la vente croisée et l’expansion des offres de services aux clients.

Assurer l’orientation, le leadership, l’encadrement et le mentorat de l’équipe, y compris en ce qui concerne l’embauche, les mesures disciplinaires et les licenciements, et gérer les besoins en matière de formation et de perfectionnement afin de garantir la compétence de la main-d’œuvre.

Responsable du rendement des employés, y compris des entretiens semestriels et des évaluations de la performance. S’assurer également que l’équipe comprend les politiques d’Altus et les applique de façon systématique.

S’assurer que les notes de facturation sont exactes et émises en temps opportun pour la préparation des factures. Préparer les prévisions trimestrielles et faire le suivi des factures en souffrance auprès des clients.

Compétences principals :

Diplôme d’études collégiales exigé en génie civil, en architecture, en sciences des bâtiments, en construction, en économie de la construction ou dans des domaines connexes

Titre d’économiste en construction agréé (ÉCA) ou de membre du RICS () (MRICS) exigé, la certification LEED est un atout

De sept à dix ans d’expérience au sein d’un poste de direction dans le domaine de l’immobilier commercial ou dans un domaine connexe et posséder une compréhension multidimensionnelle du secteur de la consultation et des conseils immobiliers

Connaissance approfondie du secteur de la construction locale (projets du secteur ICI), des propriétaires publics et privés, des entrepreneurs généraux, des sous-traitants, des contrats, des lois sur les privilèges, des prix, de la méthode de mesure et des résidences

Compréhension totale et approfondie des services de planification des coûts

Maîtrise de MS Office, de CostX, de Timberline et d’Estate Master

Être motivé et posséder un degré élevé d’intégrité, d’honnêteté et d’éthique professionnelle

Pensée stratégique éprouvée, aptitudes pour l’analyse et sens aigu des affaires, avec un accent sur le développement des affaires.

LI-Hybrid

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels.

Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.

Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail.

Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés.

Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés.

Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au +1 888 692 7487.

Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées.

Nous vous remercions de votre attention.