Directeur de production
Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de production efficaces pour répondre aux objectifs de l'entreprise;
- Supporter et encadrer les superviseurs de production et chefs d’équipe;
- Superviser toutes les opérations de production, y compris la fabrication, l'assemblage, la maintenance et l'expédition;
- Assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité de l'entreprise;
- Gérer et optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières;
- Collaborer étroitement avec les équipes pour résoudre les problèmes et améliorer les processus;
- Identifier les opportunités d'amélioration continue et mettre en œuvre des initiatives pour accroître l'efficacité opérationnelle;
- Élaborer et suivre les budgets de production, en veillant à ce que les coûts restent dans les limites définies;
- Collaborer avec le département des ressources humaines quant au recrutement, à la formation et au développement du personnel de production.
- Travailler en étroite collaboration avec la planificatrice de production dans le but d’optimiser la capacité de la production.
Critères de Performance :
- Productivité : Mesurée par l’augmentation de la production par rapport aux objectifs fixés.
- Qualité : Évaluée par le taux de rejets et les retours clients.
- Efficacité des Coûts : Mesurée par la réduction des coûts de production tout en maintenant la qualité.
- Respect des Délais : Évalué par la capacité à respecter les délais de livraison.
- Satisfaction des Employés : Mesurée pas des enquêtes de satisfaction et la taux de rotation du personnel.
Relations de Travail :
Interactions Internes :
- Direction Générale : Rapport réguliers pour discuter des objectifs stratégiques et des besoins en production.
- Équipes Opérationnelles : Collaboration étroite pour comprendre les besoins et les exigences des projets.
- Équipe Qualité : Coordination pour garantir le respect des normes de qualité.
- Équipe Ressources Humaines : Collaboration pour le recrutement et la gestion du personnel.
Interactions Externes :
- Fournisseurs : Communication pour la gestion des approvisionnements et la résolution des problèmes.
- Client : Communication dans la gestion des attentes en lien avec la cédule de fabrication.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 7 années d'expérience dans un rôle de gestion de la production, de préférence dans le secteur de la transformation métallique ou dans une industrie connexe;
- Solide compréhension des processus de fabrication métallique et des pratiques de gestion de la production;
- Compétences démontrées en leadership, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes;
- Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle;
- Capacité éprouvée à travailler sous pression et à respecter les délais;
- Connaissances linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
Aptitude
- Posséder une bonne capacité de planification et d’organisation ;
- Axer sur les résultats et imputabilité ;
- Posséder des bonnes aptitudes de communication et de leadership;
- Autonome et faire preuve d’initiative;
- Personne de terrain;
- Capacité de développer une équipe de travail.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 7 années d'expérience dans un rôle de gestion de la production, de préférence dans le secteur de la transformation métallique ou dans une industrie connexe;
- Solide compréhension des processus de fabrication métallique et des pratiques de gestion de la production;
- Compétences démontrées en leadership, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes;
- Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle;
- Capacité éprouvée à travailler sous pression et à respecter les délais;
- Connaissances linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
Aptitude
- Posséder une bonne capacité de planification et d’organisation ;
- Axer sur les résultats et imputabilité ;
- Posséder des bonnes aptitudes de communication et de leadership;
- Autonome et faire preuve d’initiative;
- Personne de terrain;
- Capacité de développer une équipe de travail.
1 day ago