Responsable de la gestion des compétences en SST

Description du poste

Au sein de toute organisation industrielle, le développement des compétences en santé et sécurité occupe une place centrale.

Le Responsable du développement des compétences en santé et sécurité au travail joue un rôle crucial dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation visant à promouvoir la santé et la sécurité au sein de l'organisation.

Ce rôle combine des aspects de gestion de projets, de développement pédagogique et de connaissances spécialisées en santé et sécurité au travail.

En tant que leader visionnaire, vous forgerez des partenariats avec les parties prenantes clés, établissant des alliances solides pour promouvoir une culture de prévention des risques, d'apprentissage continu et de responsabilité partagée.

Votre expertise stratégique guidera la conception et la mise en œuvre de programmes de formation novateurs, adaptés aux besoins spécifiques de chaque secteur d'activité.

Ensemble, nous visons à créer un environnement où chacun se sent soutenu, informé et habilité à travailler en toute sécurité, tout en continuant à se développer professionnellement.

Rejoignez-nous dans cette mission importante et enrichissante pour un lieu de travail plus sûr et plus prospère pour tous.

Responsabilités :

• Développement de la stratégie de gestion des compétences en santé et sécurité au travail (SST) et du plan tactique qui en découle.
• Développement et implantation du programme de gestion des compétences en SST en collaboration avec les partenaires affaires et le département SST.
• Élaborer des programmes de gestion des compétences : Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation, en tenant compte des exigences légales, des meilleures pratiques et des risques spécifiques à l'industrie.
• Service conseil et conception de contenu pédagogique.
• Contrôle de la qualité de la conception des formations, de la mise à jour des formations et de la diffusion des formations
• Développement, implantation et suivi du programme des gestion des formateurs
• Évaluation des programmes de formation et émission de recommandations : Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des méthodes d'évaluation appropriées, telles que les évaluations des apprenants, les retours d'expérience et les indicateurs de performance clés.
• Émettre des recommandations quant à la maitrise des éléments enseignés et les habiletés à renforcer.
• Gestion des Indicateurs de performance reliés à l’ensemble des programmes sous la responsabilité du responsable du développement des compétences en SST.
• Amélioration continue des compétences des membres du département SST : Suivre et gérer les compétences en santé et sécurité au travail au sein de l'organisation, en identifiant les lacunes de compétences et en proposant des plans de développement appropriés.
• Gestion des fournisseurs de services de conception pédagogiques et de formations (internes et externes)
• Planification et suivi budgétaire
• Service conseil et stratégique des outils informatiques visant l’efficacité, la modernisation et la gestion de projets de l’équipe SST et de ses clients internes
• Support, coaching et coordination du coordonnateur LMS
• Sensibilisation à la culture en santé et sécurité : Promouvoir une culture de sécurité positive au sein de l'organisation en participant à l’organisation des campagnes de sensibilisation, des événements et des initiatives visant à renforcer l'engagement en matière de santé et sécurité.
• Collaborer avec les parties prenantes dans l’élaboration d’un programme d’accueil des employés pour l’intégration des composantes Santé et Sécurité.
• En collaboration avec l’équipe SST, implantation de communauté des meilleures pratiques SST.
• Responsable du développement, de la mise en place et de l’exécution du programme de reconnaissance des travailleurs qui se démarquent en matière de santé et sécurité au travail
• Responsable de la réalisation de sondages de satisfaction clients internes et pouls de la culture SST de l’entreprise

Qualifications

• Solides connaissances et compétences des outils pédagogiques et gestion de projets
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Bilinguisme Anglais-Français
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Capacité à soutenir la stratégie de gestion de LMS
• Diplôme universitaire en éducation, technologie de l'information, technologie éducative, ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe
• 10+ années d'expérience en formation, pédagogie et conception pédagogique
• L'expérience en gestion est un atout.
• Solides compétences analytiques et résolution de problèmes.
• Capacité à planifier, organiser et prioriser efficacement les tâches et les données.
• Orienté vers le service client.
• Grande attention aux détails et capacité à gérer simultanément plusieurs projets / tâches.
• Capacité à transmettre facilement des connaissances (bon formateur)
• Maîtrise de la suite Office 360

Informations complémentaires

Poste temps plein, permanent;

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte.

Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.