Directeur des ventes Manufacturier
Salaire de base à partir de 110 000$ + Bonifications et avantages
Anjou
Notre client, un fabricant réputé spécialisé dans les solutions d'espaces de rangement, est actuellement à la recherche de son futur directeur des ventes.
Reconnu pour l'excellence de ses produits et la qualité de son service personnalisé, l'entreprise s'est forgée une solide réputation sur le marché.
Si vous possédez une expérience confirmée en gestion et êtes en quête d'un nouveau défi professionnel stimulant, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez !
Avantages
Les avantages suivants vous seront offerts :
- Salaire de base à partir de 110 000$ , et plus selon votre expérience;
- Un plan de bonification et de commissions compétitif et avantageux;
- Possibilité de cotiser à un REER avec une contribution de l’employeur;
- Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;
- Outils de travail fournis, incluant un téléphone cellulaire et un ordinateur portable;
Responsabilités
En tant que Directeur des Ventes, vous aurez pour principales responsabilités :
- Participer à la gestion des budgets et à l’atteinte des objectifs financiers de la succursale ;
- Développer les ventes et stimuler la croissance de l’établissement ;
- Assumer un rôle de leader inspirant auprès de l’équipe en place ;
- Encourager et soutenir la formation continue des représentants internes et externes ;
- Superviser et entretenir les relations avec les comptes clés.
Qualifications
Le profil recherché pour le poste de Directeur des Ventes est le suivant :
- Expérience en gestion, minimum 2 ans, avec un parcours démontrant des réussites;
- Bonne connaissance du secteur manufacturier ;
- Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Personnalité respectueuse, collaborative et transparente;
- Esprit d’équipe et aptitude à rassembler autour d’objectifs communs;
Sommaire
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Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
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