Superviseure op ration soir

Lid e de joindre le plus gros joueur qu b cois dans le milieu de laquincaillerie vous int resse Celle d voluer au sein d un groupementqui connait une croissance sans pareille au Qu bec et dans l est duCanada Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s quicarburent aux nouveaux d fis Le tout dans le plaisir Ne cherchezpas plus loin! Quels que soient votre talent vos forces ou vosaspirations chez Groupe BMR soyez assur de pouvoir lib rer votrepotentiel!

Superviseur(e)aux oprations

Divisionquincaillerie

Ladirection de l exploitation est la recherche d un joueurcl pour sejoindre son quipe des op rations. Sous l autorit du Chef op rationsquincaillerie le r le du / de la superviseur(e) op rationsquincaillerie consiste coordonner les activit s op rationnelles deson quipe de travail g rer de mani re proactive les ressourceshumaines financi res mat rielles et informationnelles sous saresponsabilit et mettre en place des mesures de contr le pourassurer le suivi des activit s dont il / elle estresponsable.

Il / elle peut tre appel (e)animer participer ou collaborer diff rents projets organisationnelset comit s internes ou externes.

De plus il / elle aura commeprincipales responsabilit s de :

• S assurer de la bonne conduite des oprations journali res conform ment aux standards de qualit et deproductivit tablis et cet gard offrir une pr sence soutenue sur le terrain de mani re obtenir la prestation detravail requise;
• Planifierles besoins de main d uvre quotidiens et s assurer de ladisponibilit des ressources mat rielles requis pour sonsecteur;
• Voirau respect des normes de SST du programme de pr vention afin dassurer la s curit des travailleurs(euses);
• Sassurer que toutes les politiques et proc dures de s curit sontmises en uvre et observ es et que l quipement et les aires detravail soient soign s propres et bien organiss;
• tre en constante communication avec les autres membres de l quipe de gestion de son secteur afin d assurer le maintien d un niveau de gestion efficaceet uniforme;
• tre responsable de la transmission de linformation entre les quarts de travail afin d assurer la bonne conduitedes affaires;
• Assurerla performance de son secteur et pour ce faire planifier etorganiser des rencontres d information afin de discuter desobjectifs op rationnels et du suivis deceuxci;
• Exercerun leadership dans le respect des valeursorganisationnelles;
• Sassurer du maintien d un climat de travailsain;
• Mettreen place des m canismes de communication favorisant la mobilisationdupersonnel;
• Voirl am lioration continue des processus r gissant sonsecteur;
• Appliqueravec quit et uniformit les politiques les proc dures les r gles etles directives ainsi que les conventions collectives envigueur;
• Effectuerle suivi des indicateurs de performance de son secteur analyser lesdonn es et formuler des recommandations afin d optimiser les oprations;
• Mettreen place des contr les internes pour assurer la productivit de sonquipe;
• Sassurer de l int grit des donn es dans les syst mes dont il / elleest responsable;

Ce / cettecoll gue poss de dans son coffre outils :

• Minimumde 3 ans d exp rience en gestion de personnel en Centre dedistribution ou activit s apparentes
• Exprience en gestion en contexte syndiqu (unatout)
• Capacitde g rer efficacement un projet de sa conception sa mise enuvre
• Habiletconstituer et diriger des quipesperformantes
• Capacitd tablir une culture de s curit aupr s de ses subordonn (e)s etpairs
• Connaissancedes logiciels Outlook Word etExcel
• Exprience de travail avec un syst me int gr de gestion d entrep t(WMS)

En raison de lanature du r le n cessitant des interactions avec des employ sunilingues francophones et anglophones le bilinguisme (niveauinterm diaire) est requis pour ceposte

De plus ce / cette collgue se d marquera par la ma trise des comp tences suivantes :

• Savoir planifier
• Savoirorganiser / orchestrer
• Savoir contrler
• Savoirmobiliser
• Rsolution de problmes
• Savoird velopper lesautres
• Orientationvers les rsultats

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travailconvivial qui mise sur l entraide et lacollaboration
• Unmilieu favorisant la diversit et linclusion
• Un programme davantages sociaux (REER assurances collectives)
• Desrabais dans les magasins BMR
• Des activit s sociales (BBQ tournois sportifs amicauxdans l ensemble du r seau etc.)
• Despossibilit s degrandir
• Etplus encore!

Sivous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissancedu plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de rnovation n ignorez plus les signes et joignezvous notre quipe afinde lib rer votre potentiel!

Nousremercions tous / toutes les candidats(es) de leur int r t. Seulesles personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue des lection seront contactes.