Conseiller en ressources humaines

Poste : conseiller(ère) en ressources humaines

Lieu de travail : Lachine

Vous cherchez votre prochain défi en ressources humaines ? Vous avez de l'expérience de travail comme conseiller ? Vous avez déjà audité, optimisé et implanté des procédures de ressources humaines dans une PME ?

Vous cherchez un poste hybride à Lachine ?

Notre client, une entreprise offrant des services d'entretien recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour un contrat de 1 an !

Ce qu'ils offrent :

• Salaire jusqu'à 95 k$ selon l'expérience
• REER collectif
• 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
• 6 journées personnelles
• Formation
• Club social
• Espace café
• Allocation de dépense
• Remboursement des ordres professionnels

Votre profil :

• Excellent niveau de français à l'oral et à l'écrit
• Baccalauréat en ressources humaines ou connexe
• 4 à 5 ans d’expérience en ressources humaines comme généraliste, capable de mettre en place de façon autonome des projets, gestion du changement, etc.

Votre rôle :

• Être responsable des activités ressources humaines notamment la dotation, la gestion des relations de travail, la formation, la rémunération et la santé, la sécurité et le mieux-être au travail (85 %)
• Aligner la stratégie de ressources humaines aux objectifs d’affaires de l’entreprise
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires ainsi qu’auprès d’autres instances telles Statistiques Canada, Emploi Québec et la CNESST, etc.
• pour toutes questions relatives aux ressources humaines;
• Soutenir et conseiller la direction et les gestionnaires dans les divers processus et pratiques notamment en développement organisationnel, rémunération, développement et gestion de la performance, et dans les défis de ressources humaines rencontrés (dossier disciplinaire, mise à pied, gestion de conflits )
• Participer à l’établissement des stratégies de ressources humaines et demeurer à l’affût des lois et politiques d’améliorations et innovations pouvant contribuer à optimiser les ressources humaines
• Être responsable de maintenir un bassin d’employés à temps plein, partiel et sur appel accessible en tout temps
• Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive
• Organiser l'accueil et intégration des nouveaux employés et complétion de documents (cartes à puces, pochette du nouvel employé, inscriptions aux différents régimes, etc.) et remise de l’uniforme
• Administrer et assurer le suivi des dossiers d'accidents au travail et maintien à jour le registre d'accidents au travail en agissant comme point de contact auprès de la CNESST
• Accomplir d'autres tâches connexes

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