Technicien comptable / Sherbrooke / Très belle entreprise / Jusqu'à 75K

Nouvelle opportunité d'emploi dans le secteur de Sherbrooke !

Je suis activement à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable qui saura préparer les états financiers pour un beau cabinet comptable à Sherbrooke.

Beaucoup de plaisir, une horaire très adaptable et une belle conciliation travail-famille sont au rendez-vous !

Pour plus de détails, merci de communiquer avec nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous!

Poste : Technicien(ne) comptable

Emplacement : Sherbrooke

Statut : Poste permanent

Mode de travail : Télétravail hybride

Horaire : 35 heures à 40h / semaine (horaire flexible selon les besoins de l'employé et avec télétravail hybride) *horaire de 4 jours l'été

Salaire : Entre 65 000 et 75 000$

[email protected]

Avantages

• Cabinet comptable de grande renommée
• Journée mobiles
• Belle conciliation travail-famille
• Horaire flexible et très adaptable aux besoins des employés
• Télétravail hybride jusqu'à 3 jours par semaine
• Gym sur place
• Assurances collectives avantageuses
• Assurance vie
• Congés payés
• Fons de pension avec cotisation de l'employeur
• Culture de bienveillance et de partage
• Augmentations salariales bi-annuelles
• Entreprise conviviale avec une très belle dynamique d'équipe !

Responsabilités

• Préparer les états financiers avec l'équipe de comptabilité
• Préparer les dossiers pour les nouveaux clients et les entreprises récemment constituées
• Examiner certains rapports financiers
• Gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Préparer les rapports de taxes

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en comptabilité
• Connaissance des logiciels Acomba et / ou Quickbook (un atout)
• Expérience avec des logiciels de comptabilité et de fiscalité.autres
• Professionnalisme et rigueur
• Expérience préalable en cabinet

Sommaire

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Au plaisir de discuter!

Amélia

438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.