Vos fonctions

Sous la direction d’une cheffe ou d’un chef sûreté de région, la ou le titulaire exécute différentes tâches et responsabilités de vérification de titres, de prévention et de patrouille auprès de la clientèle de la Société de Transport de Montréal. Elle ou il est partie prenante des quatre (4) mandats de la Direction Sûreté et sécurité incendie. La direction participe concrètement à l’offre de service de la STM en accueillant la clientèle et en exerçant une présence rassurante en vue de répondre aux objectifs du Plan stratégique organisationnel de la STM. De plus, elle veille au respect des règlements et des lois afférentes.

Plus particulièrement, elle ou il  :

• effectue les vérifications de titres;
• applique les lois et les règlements et intervient en situations d’urgence;
• agit à titre de constable spécial conformément aux pouvoirs et aux conditions d’exercices prévus à l’acte de nomination;
• assure un rôle de prévention et de sensibilisation de la clientèle et des employés de la Société;
• patrouille sur le réseau STM (bus ou métro selon l’affectation, incluant les centres de transport) et informe la clientèle au besoin;
• donne un support aux services internes et externe à la Société;
• est en mesure d’utiliser des techniques et des équipements propres à son travail (contrôle des foules, conduite de véhicules d’urgence, techniques d’interventions physiques, etc.);
• est appelé à comparaître à la cour ou à des enquêtes et doit rédiger des rapports et des constats;
• effectue toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER :

AUTRES  :

Les candidates et les candidats qui réussissent le processus de sélection recevront une promesse d’embauche conditionnelle à la réussite de la formation d’une durée de 13 semaines dispensée par l’École Nationale de Police (ÉNPQ). La réussite de ce programme de formation mènera à l’obtention d’un diplôme de Formation du programme initial des constables spéciaux de la STM.

Ce processus d'embauche servira à combler des postes pour la prochaine cohorte prévue pour mars 2025.