Directeur administratif et financier Jobs in Montreal, QC

Nouvelle opportunité permanente dans une belle PME !

Nous vous offrons un poste varié et stimulant, avec une belle implication dans l'organisation d'activités et des tâches enrichissantes. Ce rôle vous permettra de diversifier votre quotidien et d’éviter toute routine. Nous cherchons une personne dynamique à la recherche d'un poste différent et motivant !

Avantages

Avantages du poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux :

Emploi permanent

Salaire entre 55 000 et 60 000 $

Horaire de travail sur 4 jours et demi

Avantages sociaux incluant des assurances collectives modulables et un REER collectif avec contribution de l’employeur

2 semaines de vacances + jours payés pendant la période des fêtes

Possibilité de télétravail hybride

Responsabilités

Tâches principales du poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux à St-Damase :

Suivi du renouvellement des assurances de l’entreprise

Gestion des demandes d’achats pour le département administratif

Organisation d’activités et animation du comité social

Réception des appels

Prise de rendez-vous pour l’entretien de la flotte de véhicules

Coordination et suivi de l'entretien avec l'équipe de maintenance

Qualifications

Exigences pour postuler au poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux :

Expérience en gestion du renouvellement des assurances dans un cadre professionnel

Personne organisée et rigoureuse

Bonnes compétences relationnelles et aisance à communiquer oralement

Anglais fonctionnel

Sommaire

Comment postuler sur ce poste de coordonnateur administratif et projets spéciaux à St-Damase

Par téléphone : Appelez-nous au 450-361-1575, poste 2, et demandez Alexandra

Par courriel : Envoyez votre CV à l'adresse suivante : [email protected]

En ligne : Consultez nos offres sur Randstad.ca et postulez directement aux postes qui vous intéressent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.