L'entreprise est à la recherche d’un ARCHITECTE DE SOLUTIONS pour la gestion du patrimoine de notre client.
Principales responsabilités
- Identifier et décrire les capacités fonctionnelles requises pour supporter les besoins exprimés
- Déterminer les applications / outils qui seront utilisé et les impacts dans les solutions retenues
- Prendre connaissance et appliquer les normes et les standards en vigueur afin de concevoir des solutions conformes
- Expérience dans la réalisation de dossiers d’architecture de solutions, incluant la couverture des requis non-fonctionnels
- Collaborer étroitement avec les escouades et les équipes projets dans le processus de conception de solutions et de suivi de la réalisation;
jouer le facilitateur sur son domaine d’intervention
- Élaborer la stratégie de transition, de cohabitation, de conversion et de délestage lorsque requis
- Être en mesure de communiquer à différents auditoires (analystes d’affaire, analystes fonctionnels ou organiques, développeurs, architectes de solutions et logiciels, scrum master, chargé de livraison, gestionnaires, )
Formation et compétences
- Détenir un Baccalauréat en informatique ou équivalent
- Posséder au moins quatre (4) années d’expérience en tant qu’Architecte de solutions
- Connaissance du secteur de l’assurance de personne et / ou de la gestion de patrimoine, (un atout)
- Connaissance de l’outil Biz Design et de la modélisation Archimate (un atout)
- Faire preuve d’esprit de synthèse et de rigueur
- Être orienté vers les résultats
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler sur de multiples initiatives à la fois, gérer les priorités, planifier et organiser le travail
- Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, et d’adaptation à l’auditoire
- Maîtriser le français à l’écrit comme à l’oral et démontrer un niveau intermédiaire-avancé en anglais
- Être en mesure d’escalader prestement les problématiques / risques identifiés qui ne peuvent se résoudre à son niveau
Pourquoi nous choisir ?
- Télétravail ou mode hybride
- Semaine de 35 heures avec possibilité d’horaire flexible
- Salaire concurrentiel
- 13 jours fériés (congés) et 6 congés de maladie
- Allocation bien-être
- Télémédecine et Programme d’aide aux employés
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- REER collectif
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Il y a plus de 30 jours