Gestionnaire du changement (Projet WMS)

Description du poste

Le Groupe Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.

Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients.

Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.

Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.

Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?

Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.

Ce que nous allons accomplir ensemble :

En collaboration avec le gestionnaire de projet, le conseiller gestion du changement est responsable de la planification et de l’exécution des activités de gestion du changement du ou des projets.

Le conseiller gestion du changement collabore étroitement avec les unités d’affaires et les parties prenantes au sein de l’entreprise pour assurer l’intégration harmonieuse des changements liés aux personnes, aux processus et à la technologie.

Ta mission serait :

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les utilisateurs dans l’adoption de nouvelles façons de travailler.
• Engager les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation : exécutifs, TI, utilisateurs finaux, employés syndiqués.
• Identifier les parties prenantes et évaluer les impacts du changement.
• Créer des tactiques de gestion de la résistance au changement.
• Concevoir et superviser la mise en œuvre de la stratégie de formation et du plan de communication des projets.
• Coordonner les équipes de communications, formation, opérations et autres pour déployer les projets en minimisant les impacts sur les opérations d’affaires.
• Collaborer avec l’équipe de projet et l’équipe de formation pour réaliser une évaluation des besoins de formation, former les formateurs et élaborer un plan de formation pour les utilisateurs finaux.
• Soutenir le développement du matériel de formation pour les parties prenantes impactées (procédures, aide-mémoire, présentations, exercices, etc.).
• Développer et exécuter des plans de communication stratégique pour soutenir les parties prenantes.
• Rédiger des communications et superviser les cycles de révision et d’approbation.
• Distribuer et publier les communications aux publics impactés.

Ton profil :

• 10+ ans d’expérience à diriger des activités de gestion du changement dans le cadre de projets ou programmes complexes.
• Expérience dans un milieu syndiqué.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à la gestion du changement.
• Expérience à travailler avec et à présenter à la haute direction.
• Expérience de travail dans des grandes entreprises.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Expérience sur des projets technologiques (implantations systèmes / WMS).
• Bilingue en français et anglais.
• Certification en gestion du changement (exemple : Prosci), un atout.

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Nos Plus

• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
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