Technicien aux Comptes Payables-Mode Hybride

Technicien aux Comptes Payables, c'est votre chance !

Localisation : Montréal

Salaire entre 26-30 $ selon votre niveau d'expérience.

Souhaitez-vous travailler au sein d'une grande entreprise structurée et dynamique ?

Êtes-vous à la recherche de nouveaux défis pour enrichir votre parcours professionnel ?

Nous recherchons un Technicien aux Comptes Payables pour supporter l'équipe de comptabilité et votre prise de poste, c'est maintenant !!

Lisez la suite pour plus de détails. Si vous avez des questions ou si vous êtes à la recherche d'opportunités similaires, appelez-moi (438 465 4358), écrivez-moi à l'adresse suivante ou sur LinkedIn !

[email protected]

LinkedIn : www.linkedin.com / in / lisa-puech

Avantages

Dans ce rôle de technicien aux comptes payables, vous aurez les avantages suivants :

Possibilité de bénéficier d'Assurance Collective avantageuse,

2 jours de télétravail,

Stationnement gratuit,

Salaire entre 25-30 $ / h, selon votre niveau d'expérience.

Responsabilités

Voici les différentes responsabilités qui seront assignées en tant que technicien aux comptes payables :

Gestion de Comptes Payables,

Conciliation bancaire,

Fin du mois,

Support avec la facturation (200-250 par mois),

Compétences de communication avancées en français,

Support avec des tâches connexes.

Qualifications

Pour ce rôle de technicien aux comptes payables , vous avez besoin des qualifications suivantes :

3-5 ans d'expérience sur un poste similaire,

DEP comptabilité ou équivalent un atout,

Connaissance d'un ERP.

Sommaire

Prêt pour cette opportunité!?

Appelez-moi au 438-465-4358 ou faites-moi parvenir votre CV au [email protected] et je vous contacterai rapidement

L'humain en tête !

Lisa Puech

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.4654358 ou via courriel [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.