Coordonnateur·rice, développement corporatif et relations avec les franchisé·e·s

Titre du poste : Coordonnateur·rice, développement corporatif et relations avec les franchisé·e·s

Numéro de la demande : 38817

Catégorie d'emploi : Administration

Division : Qc DP - Relations Franchisés pharmacie (80299106)

Département : Finance et comptabilité

Lieu de travail : LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

SOMMAIRE :

Relevant du·de la directeur·rice, relations franchisé·e·s, le·la titulaire aura, en plus de supporter son·sa supérieur·e dans son rôle, le mandat de coordonner et supporter les activités reliées au développement des affaires (ventes, projets, etc.

de maintenir et améliorer les relations commerciales avec notre réseau de franchisé·e·s et de bâtir une réserve de candidat·e·s pharmacien·ne·s afin d’assurer le développement des bannières Brunet et PJC.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Volet opérationnel

Assurer le lien et coordonner les activités entre l’équipe relations franchisés, et les autres services de l’entreprise par exemple l’ingénierie, les opérations, l’immobilier, les finances et les pharmacien·ne·s propriétaires dans les différents projets en cours.

Volet transactionnel

• Assister les directeur·rice·s, relations avec les franchisé·e·s, lors de transactions (coordonner certaines activités, s’assurer d’obtenir les documents ou informations requises, ).
• S’assurer de la mise en place et de l’exécution des ententes et des conditions.

Volet relations avec les franchisé·e·s

• Établir une relation d’affaires avec les pharmacien·ne·s propriétaires afin de maintenir et améliorer nos relations commerciales avec le réseau.
• Accueillir et accompagner, avec les opérations, les nouveaux pharmacien·ne·s propriétaires afin de favoriser leur intégration à la bannière.
• Contribuer à la sélection des meilleur·e·s candidat·e·s possibles pour devenir pharmacien·ne·s propriétaires :
• Présélectionner les candidat·e·s (1re entrevue) pour l’entrevue de sélection.
• Assister les départements de sécurité et de RH lors de la vérification des antécédents des candidat·e·s.
• Coordonner le processus de sélection des candidats et assurer le suivi des candidatures.

Volet corporatif

• Assister à divers comités afin d’assurer les suivis et la mise en place des plans d’actions, et ce, pour les deux bannières.
• Développer des programmes afin d’aider les franchisés·es dans le développement des affaires et faire rayonner les marques Brunet et PJC.
• Participer à la préparation des plans d’actions annuels (priorités, objectifs, suivis, ).

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Bac en administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Cinq (5) ans d’expérience dans un contexte de franchise, d’immobilier ou de commerce de détail
• Bilinguisme essentiel (oral et écrit).
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance du secteur pharmaceutique en milieu communautaire, un atout.

COMPÉTENCES :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail / service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Leadership
• Gestion des priorités
• Grand sens de l’autonomie
• Maîtrise de soi
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.

Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.