Chef d'unité

Responsabilités :

Relevant de la directrice du CHSLD (gestionnaire responsable de site), avec un lien fonctionnel avec la directrice des soins infirmiers, le chef d’unité assume les responsabilités suivantes :

• Planifier, organiser, contrôler et évaluer l’ensemble des services sous sa responsabilité.
• Collaborer à la mise en œuvre des objectifs visant l’amélioration continue de la qualité des soins et services offerts.
• Participer au développement des processus d’appréciation, de formation continue et de reconnaissance du personnel des soins infirmiers et des professionnels.
• Participer à la diffusion des informations administratives et des données issues des différents rapports cliniques visant le développement de la culture de sécurité au sein de vos équipes.
• Assurer la meilleure expérience client possible et établir une relation de confiance avec les résidents et leur famille.
• Prends les mesures administratives nécessaires pour gérer, superviser et coordonner la réponse au service lors de situations inhabituelles et non prévues.
• Effectuer l'appréciation du rendement et le suivi du développement des compétences du personnel.
• Assure le suivi des indicateurs de qualité de soins, la productivité au travail et les saines pratiques de gestion. Analyser les données et utiliser les résultats pour modifier la pratique au besoin.
• Assurer l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement.
• Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes au développement du milieu de vie, milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité.
• Effectuer l’évaluation du rendement de l’équipe de soins en place, au moins annuellement et à la fin d’une période de probation.
• Mettre en place les plans d’action et de redressement auprès de l’équipe lorsque nécessaire.
• S’assurer de l’application et du respect des politiques et procédures de l’organisation.
• Superviser le travail de l’équipe de soins en place et applique les mesures disciplinaires.
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

• Détenir un diplôme technique ou un baccalauréat en sciences infirmières.
• Avoir une expérience de 3 ans dans un poste similaire.
• Avoir de l’expérience en gestion du personnel.
• Avoir de l’expérience en CHSLD et en gériatrie est un atout.
• Être membre en règle de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ).
• Avoir une connaissance avancée de la suite Microsoft Office.
• Avoir une maîtrise avancée de la langue française orale et écrite.

Profil recherché :

• Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle.
• Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté de discrétion.
• Autonomie et initiative.
• Leadership transformationnel avec une gestion orientée sur les résultats.
• Avoir une saine gestion de soi.
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse.
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe, capacité de planification et d'organisation.
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles.
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.

Informations additionnelles sur le poste :

• Permanent à temps complet de jour
• Une fin de semaine de garde sur deux.
Il y a 22 jours