Chef d’unité de réadaptation jeunesse – Unité Envol

Description

Laissez votre empreinte à titre de Chef d’unité de réadaptation jeunesse Unité Envol

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté).

Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment

• D’une flexibilité d’horaire;
• D’un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion de :

oFaire partie d’une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;

oDe collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnants pour plusieurs prix !

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le titulaire de ce poste :

• Planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe;
• Planifie, organise, actualise, supervise, contrôle et évalue les activités relatives à la mise en œuvre des plans d’intervention, des programmes d’activités et du milieu de vie des services à la clientèle dans le but d’assurer la réadaptation, l’intégration familiale et sociale;
• Assure la qualité des services de réadaptation en internat en concordance avec les valeurs et les orientations préconisées au sein de la Direction adjointe Réadaptation jeunesse;
• Assure l’animation et le respect des normes, politiques et procédures applicables à son secteur d’activités;
• Assure l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur, dans le respect du cadre budgétaire, en concertation avec son supérieur immédiat et la Direction des ressources financières;
• Facilite et contribue à la concertation avec les partenaires internes et externes;
• Assure l’application et le respect des protocoles d’entente avec les milieux scolaires internes et externes;
• Assure la fluidité des partenariats avec les différents milieux concernés et les unités de réadaptation de sa coordination;
• Assume la supervision du personnel sous sa responsabilité. Exigences : Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience clinique reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance des services de réadaptation auprès des jeunes en difficulté dans un contexte de vécu partagé, de la notion de milieu de vie et du modèle psychoéducatif est essentielle;
• Connaissance des différentes problématiques rencontrées auprès de la clientèle adolescente en difficulté;
• Connaissance des programmes et outils cliniques utilisés en unité de réadaptation;
• Connaissance de la Loi de la protection de la jeunesse;
• Connaissance des problématiques multiples et complexes;
• Capacité de coordonner une équipe multidisciplinaire;
• Reconnu pour ses capacités à créer des partenariats efficients.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération : Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).

Port d’attache : 2010 Limoges, Longueuil.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Nadine Gallant, Directrice adjointe Réadaptation jeunesse.

S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-B-006 en objet de votre courriel.

Pour postuler / pour toute question : drh.c.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 mai 2024 à 16 h.

• Pour les candidats qui souhaitent postuler pour plusieurs postes de Réadaptation jeunesse, il est important d’indiquer votre ordre de préférence dans votre lettre d’intention et / ou votre courriel.
Il y a 11 jours