Directeur adjoint des systèmes

Directeur adjoint des systèmes

Domaine du transport - ville de Québec

Pour une entreprise leader dans son domaine et québécoise, nous sommes à la recherche d'un Directeur adjoint des systèmes.

Si vous avez de l'expérience en gestion et comme analyste d'affaires, venez discuter avec nous!

À bientôt!

Avantages

• Vacances : minimum de 4 semaines
• Une semaine de congé mobile
• REER 5% sans cotisation de l’employé
• Club social
• Assurances collectives
• Stationnement inclus / pas de passe d’autobus
• Programme de bonification
• Horaire d’été : tu peux finir midi le vendredi

Responsabilités

• Définir la stratégie des systèmes et gérer l'équipe.
• Superviser l'exécution des projets et assurer la coordination avec les analystes.
• Élaborer et surveiller le budget du département, optimisant l'utilisation des ressources.
• Évaluer et améliorer les processus internes, instaurer des méthodologies pour les analyses d'affaires.
• Faciliter la communication entre l'équipe des systèmes et les autres départements.
• Surveiller les tendances technologiques, intégrer de nouvelles technologies et assurer la sécurité informatique.
• Fournir des sessions de formation régulières, évaluer les performances individuelles et collectives.
• Préparer des rapports périodiques sur les activités du département et présenter les résultats aux parties prenantes.

Qualifications

• Expérience en gestion d'une équipe TI dans une moyenne ou grande entreprise
• Avoir dirigé certains projets
• Expérience comme analyste d'affaire
• Connaissance de SAP
• Être un très bon communicateur et mobilisateur
• Être visionnaire et vouloir apporter les activités de l'entreprise au niveau supérieur

Sommaire

Pour plus d'information et en discuter, contactez ma collègue Christina Lapointe.

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.