Analyste en prix de revient - PME manufacturière en croissance - 12 mois

Vous avez de l'expérience en prix de revient et aimeriez faire partie d'une équipe axée sur les résultats, qui pourra vous épauler pour développer votre plein potentiel?

Vous aimez l'optimisation de coûts, trouver des solutions pour améliorer les marges et améliorer les processus internes?

Si c'est le cas, ce poste est fait pour vous!

Rôle : Analyste en prix de revient

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 90K

Durée : Contrat de 12 mois, possibilité de prolongation

Avantages

Le poste d'analyste en prix de revient offre les avantages suivants :

• Un salaire compétitif;
• Des possibilités d'avancement à l'interne;
• Des avantages sociaux incluant des assurances dentaires;
• Un mode de travail hybride (télétravail possible);
• Un stationnement gratuit à disposition des employés.

Responsabilités

L'analyste en prix de revient aura les responsabilités suivantes :

• Développer le coût standard des différents produits fabriqués;
• Calculer périodiquement le coût de revient;
• Participer au budget annuel;
• Effectuer une analyse des écarts entre les résultats et le budget;
• Produire des analyses sur la performance et la rentabilité des différents produits;
• Effectuer une analyse des processus, afin de relever tout goulot d'étranglement ou inefficacité, dans l'optique d'améliorer les coûts de fabrication;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'analyste en prix de revient les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité;
• Titre de CPA (un atout);
• Minimum 2 ans d'expérience en prix de revient;
• Bilinguisme français et anglais;
• Esprit analytique et forte aisance sur Excel.

Sommaire

Si ce poste d'analyste en prix de revient vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.