Coordinateur des ventes - Dollard Des Ormeaux

Titre du poste : Coordinateur du soutien aux ventes

Lieu de travail : Dollard Des Ormeaux

Notre client a investi ses économies dans un lot de marchandises en provenance d'Inde. Le lot se composait de chemises en flanelle pour hommes et de gilets en daim pour hommes.

A force de travail et de persévérance, le gérant a réussi à vendre chaque pièce.

L'équipe s'agrandit et recherche des personnes énergiques et soucieuses du bien-être des clients.

Postulez dès maintenant !

Avantages

• 8h30-17h du lundi au vendredi Poste permanent
• Salaire de 50 000 à 60 000 dollars en fonction de l'expérience.
• Pas d'avantages supplémentaires
• Parking gratuit sur le site
• Travailler pour un leader de l'industrie de la mode

Responsabilités

• Recevoir et répondre aux clients existants
• Fournir des informations sur les produits et les prix sous forme de devis et de factures.
• Saisir les données dans le système
• S'entretenir avec les stylistes sur les prochains défilés

Qualifications

• Bilinguisme requis français et anglais
• Bonne connaissance d'Excel
• Capacité à travailler avec Microsoft Office
• Travailler dans un environnement en constante évolution

Une expérience dans le secteur de la mode est un atout

Sommaire

Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.

3315 et à demander à Brandon, Sean ou Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez le site www.randstad.ca.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.