Description du poste
Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population.
Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille
Nous sommes certifiés Entreprise en santé Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus :
L’agent de planification, programmation et recherche est chargé d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir
une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à
l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de
développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à
l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Il peut participer aux différentes activités
d'enseignement et de formation.
Sous l’autorité et en collaboration avec l’adjointe à la directrice budget, productivité, et gestion financière des
immobilisations, le titulaire de ce poste fournit une expertise dans la compréhension et l’exploitation des données
financières de la solution provinciale choisie pour établir le coût par parcours de soins et services (CPSS) pour
analyser les modèles proposés par le MSSS dans le cadre du financement axé sur le patient (FAP), en regard de
l’atteinte des cibles de performance et de financement attendus. Il intègre les différents types de données et analyse
les modèles de répartition des coûts, et ce, selon les normes prescrites par le ministère de la Santé et des Services
sociaux. Il veille à l’application des méthodologies et à l’enseignement des bases conceptuelles du CPSS auprès de
tous les collaborateurs impliqués dans la mise en place du nouveau mode de financement axé sur le patient (FAP).
Il exerce son expertise de manière transversale, soutient le positionnement stratégique du CPSS et du FAP et
accompagne la Direction générale et les directions générales adjointes dans l’utilisation des données et l’analyse de
la performance dans leurs secteurs d’activités. Il collabore avec la Direction de la qualité, de l’évaluation de la
performance et de l’éthique (DQEPE) en fournissant une expertise dans la compréhension, l’exploitation des données
cliniques et financières pour analyser de grands ensembles de données multidimensionnelles pour reconstituer le
modèle de financement du FAP mis en place par le MSSS. Il contribue aussi à l’application du système de mesure et
de gestion de la performance globale et intégrée, dans une perspective d’intégration et de parcours de soins et de
services au sein du CISSS de Chaudière-Appalaches.
Il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence par le développement et le maintien d’une culture de
mesure. Le titulaire de ce poste doit maintenir des liens réguliers avec toutes les directions et les services, dans un
contexte de responsabilisation des rôles et de contribution de chacun des partenaires.
Principales fonctions
Assure, avec ses collègues, l’analyse des données issues du système Power Performance Management (PPM)
utilisé dans le cadre du CPSS et du FAP : intégrer les données cliniques et financières, concevoir les modèles de
répartitions de coûts, assurer une vigie sur la conformité des pratiques en lien avec les cadres normatifs et les
règles d’utilisation, etc.
- Comprend, analyse, applique et communique les méthodologies reliées à l’établissement du CPSS et du FAP;
- Contribue à la communauté de pratiques et participe à différents comités pour l’amélioration continue du système
- PPM, du CPSS et du FAP;
- En collaboration avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE), il
s’assure de la cohérence entre la structure financière actuelle de l’établissement et celle visée par la nouvelle
- Charte Comptable du Québec (CCQ);
- Assiste la Direction générale et les directions générales adjointes dans le cadre d’analyse de la performance de
leur secteur d’activités et contribue au développement de leurs compétences en matière de FAP, CPSS, reddition
- de comptes et de performance;
- Collabore avec les directeurs ou les personnes désignées par ces derniers à l’évaluation de l’impact des
changements dans l’organisation des services, du FAP ou des exigences sur les différents systèmes intégrés
- dans le logiciel PPM et liés au CPSS;
- Assure une veille sur les meilleures pratiques (standards) issues de la littérature en matière de FAP, performance
- organisationnelle et effectue des recommandations spécifiques ou soumet des solutions créatives et innovatrices;
- Participe, le cas échéant, aux travaux visant la normalisation des données des différents systèmes intégrés dans
- le logiciel PPM et liés au CPSS et à SI-Info Gestion;
- Participe aux travaux sur la mise en place des trajectoires cliniques afin de conseiller les partenaires internes
dans l’intégration des données essentielles au suivi du FAP, du CPSS, de la performance et de la reddition de
- comptes dans une perspective intégrée;
- En partenariat avec les collègues du secteur de la reddition de comptes et de la performance de la DQEPE, il
contribue activement à la mise en place de la vision intégrée du secteur grâce à l’intégration des données
- financières;
- Développe de façon intégrée et en collaboration avec la DQEPE des indicateurs de reddition de comptes et de
- performance et produit les outils nécessaires;
- Réalise des activités reliées à la conception et la création de tableaux de bord et outils de gestion au sein de la
DRFGC pour différentes instances organisationnelles (conseil d’administration, comité de direction, Direction
- générale et directions générales adjointes);
- Suis l’évolution des normes et décisions gouvernementales et évalue les impacts pour l’établissement des
changements envisagés.
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Directeur des soins de santé
Sous l’autorité de la directrice générale et en étroite collaboration avec la directrice corporative, soins de santé et pratique professionnelle, le(la) directrice(trice) des soins de santé planifie, dirige, organise et contrôle les activités de soins infirmiers et d’assistance personnelle tout en v...
Mécanicien d'entretien et/ou Monteur d'outils
Principales tâches : Effectuer des opérations de démontage et de montage de machines-outils;Effectuer le nettoyage des machines;Réaliser les inspections approfondies des outillages;Procéder à des réparations mineures et au remplacement de pièces;Proposer et mettre en oeuvre des améliorations innovan...
Gestionnaire principal(e), Planification et soutien opérationnel
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’outils et de processus de gestion du risque, notamment en faisant ce qui suit : définir une approche d’intégration au sein des programmes et opérations de Coopération et programmes internationaux, créer et exécuter des processus d’identification, d’examen ...