Directeur financier | Entreprise en croissance | Drummondville

Recherchez-vous à rejoindre une entreprise drummondvilloise en forte croissance au Canada ? Notre client, une organisation comptant 110 employés recherche son ou sa prochain(e) directeur(trice) financier(ère).

Supporté par un chef comptable d'expérience et d'une équipe de 5 techniciennes comptables, vous serez responsable d'assurer la présentation des résultats financiers, de l'analyse de la performance ainsi que de l'amélioration des processus financiers.

Avantages

• Assurances collectives de type flex
• REER collectif évolutif selon le nombre d'années d'expérience
• Ouverture par rapport au télétravail ponctuel
• Horaire de 40H / semaine flexible
• Salaire compétitif

Responsabilités

• Préparer et présenter des rapports financiers précis et opportuns, incluant les états financiers, les analyses de rentabilité et les KPI
• Assurer un support au Chef Comptable dans les processus de fin de mois
• Diriger et participer aux processus de budget annuel et prévisionnel
• Produire diverses analyses de vente, des marges sur nos produits et sur la performance globale
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de différent tableau de bord et d’indicateurs de performance clés et d’en faire l’analyse s’assurer que les échéanciers mensuels sont respectés
• Soutenir le chef comptable lors des audits annuels avec la firme externe
• Êtres en contrôle de la trésorerie, des contrats de change et des besoins de liquidités
• Être un acteur clé dans la gestion du parc informatique à l’aide du fournisseur externe
• Participer aux acquisitions et intégrations d'entreprise
• Participer à l’amélioration constante de notre ERP

Qualifications

• Formation en comptabilité
• Titre comptable (Un atout important)
• Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente
• Un intérêt marqué pour le contrôle de gestion et l'amélioration des processus
• Leadership
• Proactivité et rigueur

Sommaire

Si ce poste de directeur financier à Drummondville vous intéresse - contactez-moi directement : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.