Journalier de Production

Nouveau rôle de journalier de production pour un poste permanent ouvert à Ville Saint-Laurent - Embauché rapidement directement par la compagnie - Beaucoup d'avantages sociaux intéressant.

Nous recherchons une personne ayant de l'expérience dans le domaine industriel pour combler un poste de Journalier de production.

Le poste est pour une entreprise dans les matériaux de construction.

Poste disponible : Journalier de production

Salaire : 24.35$ + 0.75$ pour le quart de soir

Quart de travail : Poste rotatif jour-nuit quart de 12h 6h30 à 18h30 et 18h30 à 6h30, vous devez être disponible sur les 2 quarts de travail, la semaine et la fin de semaine.

Poste permanent à Ville Saint-Laurent

Appliquer maintenant!

Steve, Loukman

Yann, Kendal

Avantages

• Poste permanent
• Beaucoup d'avantages sociaux
• Poste à temps plein
• Possibilité de faire des heures supplémentaires
• Accessible en transport en commun

Responsabilités

• Travail sur la ligne de production
• MIse en marche des équipements
• Conduite de chariot élévateur assis

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine industriel
• Être en bonne forme physique
• Être capable de lever jusqu'à 50 lbs
• Personne qui aime apprendre et bon esprit d'équipe

Sommaire

Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons un minimum de 100$.

Facile, non? Inviter vos amis et votre famille à venir ouvrir un dossier à l’une de nos succursale

Vous trouvez pas un poste qui vous intéresse? Vous recherchez un poste dans le domaine industriel, que ce soit pour un poste de journalier, préparateur de commandes, opérateur de machine, cariste Appelez-nous immédiatement au 514-332-0955 et demander pour Steve, Loukman, Yann et Kendal.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.