Responsable de produits – Secteur des ressources humaines

Numéro d'offre

15361

Période d'affichage

Du 22-11-2024 au 04-12-2024

Lieu de travail

Vice-rectorat exécutif

Pavillon Jeanne-Lapointe

Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.

Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut / Admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 9

Échelle de traitement : 67 194$ à 114 783$

Code du poste : 71557

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Durée du contrat : Deux ans avec possibilité de renouvellement

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en architecture en ressources informationnelles, Niv. 1

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Niveau 1 : Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente

Description du poste

Dans le cadre de son engagement à demeurer à l'avant-garde des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des ressources financières, l’Université Laval a lancé Évo, il y a plus d'un an, qui vise à transformer les pratiques et services en ressources humaines et financières, à optimiser les méthodes de travail et de préparer une transition vers une solution technologique adéquate, capable de soutenir l’institution dans l’atteinte de son développement et de son plan stratégique.

Dans l’équipe du gestionnaire de produits - solutions d’affaires numériques, la personne titulaire du poste de responsable de produits contribue à définir la vision du produit numérique en se basant sur les besoins des utilisateurs, les objectifs de l'organisation et les tendances du marché.

Elle travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes et les équipes du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) afin d’assurer la mise en place de solutions qui répondent efficacement aux besoins de l’organisation.

Elle occupe un rôle pivot dans le déploiement du nouveau système de gestion des ressources humaines de l'Université dans le cadre de Évo.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :

• Développer et communiquer la vision et la feuille de route du produit de gestion des ressources humaines basée sur les besoins des parties prenantes et les meilleures pratiques du marché afin de soutenir les objectifs de l’organisation ;
• Contribuer à définir l’architecture d’affaires globale, assurer la coordination et la cohérence du volet affaire des ressources humaines de Évo ;
• Traduire et détailler les besoins et les exigences des clients en grandes fonctionnalités en tenant compte de leurs enjeux et besoins spécifiques ;
• Conseiller le gestionnaire de produit - solutions d’affaires numériques et le directeur de projet pour maintenir l’alignement des solutions d’affaires avec les orientations stratégiques de l’Université ;
• Évaluer les opportunités d’amélioration de l’efficience des différents processus en collaboration avec l’équipe efficience institutionnelle ;
• Coordonner les processus visant à analyser, définir, valider et documenter les exigences opérationnelles et organisationnelles en lien avec les solutions retenues ;
• Collaborer à la planification et au déploiement de la solution et accompagner la gestion du changement en collaboration avec les responsables des unités d’affaires et les membres de l’équipe projet pour faciliter la transition ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'intégration pour s'assurer que les solutions répondent aux besoins et exigences définis ;
• Collaborer avec le directeur du programme Évo aux différentes redditions de compte dont les rapports d’étape ;
• Gérer efficacement les attentes des parties prenantes tout au long du projet ;
• Collaborer à l’élaboration de livrables, notamment des dossiers d’affaires, des solutions TI, des analyses préliminaires, des architectures d’ensemble et des présentations exécutives ;
• Identifier et analyser les interdépendances des solutions, en collaboration avec l'équipe des ressources humaines, avec les autres solutions institutionnelles dans le but d’en améliorer l’efficience et la rentabilité ainsi que de promouvoir la réutilisation des actifs ;
• Communiquer et collaborer afin d’exercer un contrôle de qualité et un haut niveau d’intégration des solutions retenues ;
• Encadrer et orienter les analystes d’affaires et les analystes RI spécialisés en expérience utilisateur (UX) ;
• Maintenir un haut niveau d’expertise et assurer une veille intellectuelle et stratégique dans son domaine d’affaires et dans sa pratique.

Seront considérés comme des atouts à la fonction :

• Expérience dans le secteur des ressources humaines dans une grande organisation ;
• Posséder une expérience significative dans l’utilisation des TI dans le but de répondre aux besoins d’affaires ;
• Maîtriser des meilleures pratiques ainsi que des standards d’analyse et d’ergonomie en vigueur.

Les entrevues sont prévues dans la semaine du 9 décembre 2024.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h / semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées.

Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.

Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou [email protected].

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