Journalier de production

Journalier de production - Pintendre- 20-23$ / h

Tu cherches un poste de journalier de production à Pintendre ? Voilà l'occasion pour toi dans une belle entreprise du domaine du métal ! Que tu aies de l'expérience dans le métal ou non, contacte-nous ! Cette belle entreprise dans le métal à Pintendre saura vous surprendre pour votre carrière !

DURÉE : permanent

HORAIRE : De jour, de semaine de 7h à 15h30

SALAIRE : 20 à 23$ / h

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.*

Avantages

Pourquoi vouloir ce poste de journalier de production situé à Pintendre?

• Réévaluation de salaire à 3 mois;
• Assurances collectives;
• Équipement de base fourni (lunette, bouchon, gants);
• Vêtements fournis par l'entreprise;
• Prime sur chaque paie pour l'équipement de sécurité;
• REER
• Club Social;
• Et bien plus !

Responsabilités

Quelles responsabilités devrez-vous accomplir en tant que journalier de production situé à Pintendre?

• Réception du matériel (manutention, pont roulant et chariot élévateur occasionnel);
• Vérification du matériels
• Ébavurage de produit (au besoin);
• Assemblage;
• Emballage;
• Tout autres tâches pertinentes aux fonctions;

Qualifications

Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de journalier de production situé à Pintendre?

• Habiletés manuelles
• Débrouillardise
• Expérience dans le domaine du métal (atout)

N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant pour discuter!

Sommaire

Comment nous contacter?

• Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Cindy, Andréanne ou Étienne
• Par courriel au [email protected] ;
• Devenons amis sur Facebook : Alex Andréanne Randstad Lévis
• Suivez notre page FB pour rester à l'affût : https : / / www.facebook.com / levisrandstad /
• À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca

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Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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