Salaire : À partir de 100 000,00 $ par année
L’aventure que nous vous proposons
INNOVER, CRÉER, S’ADAPTER !
Chez Zéro-C, l’innovation est dans notre ADN. Nous créons des solutions adaptées et surprenantes qui repoussent les balises des concepts habituels.
Comptant des milliers d’installations de toutes sortes et des centaines de projets aux défis variés, notre équipe partage une passion commune, celle de créer des solutions auxquelles personne n’aurait osé imaginer.
Découvrez notre entreprise
En tant qu’entreprise familiale qui, depuis 55 ans, se démarque en réfrigération, climatisation et ventilation dans les secteurs commerciaux, institutionnels, industriels et maintenant résidentiels, nous mettons constamment au point de nouvelles approches mécaniques dans le but de réduire son impact environnemental et de favoriser une saine utilisation de l’énergie.
Votre mandat
Rejoignez notre équipe en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines et devenez le cœur battant de notre organisation.
En étroite collaboration avec notre directeur général et une équipe RH dynamique de deux membres, vous serez le maestro orchestrant une gamme complète de services et initiatives RH.
Votre mission ? Piloter des stratégies qui résonnent avec nos ambitions d’entreprise et insuffler énergie et inspiration à nos près de 200 collaborateurs dévoués.
Votre palette de compétences s’étendra sur des domaines clés tels que le recrutement, la santé et la sécurité, la rémunération et les avantages sociaux, le développement professionnel, les relations de travail, l’expérience employé, l’innovation en marketing RH, l’élaboration de politiques d’entreprise et l’optimisation de la performance.
Ensemble, façonnons un milieu de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif.
Les défis proposés
En tant que futur Directeur(trice) des Ressources Humaines au sein de notre entreprise, votre collaboration avec les différents départements sera essentielle pour orchestrer le cycle complet du processus de recrutement.
Comme la santé et la sécurité sont importantes pour nous, votre rigueur sera appelée pour assurer la mise en place et le respect de l’ensemble des programmes et comités ainsi que la gestion des dossiers d’accidents, en collaboration avec la mutuelle.
Vous assurerez la production de divers rapports gouvernementaux ainsi que la gestion du programme d’assurances collectives et autres programmes, en toute autonomie.
Votre rôle sera également de détecter et de répondre aux besoins en formation et développement, en alignant les aspirations de nos collaborateurs avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en respectant le budget établi.
Quotidiennement, vous veillerez au respect et à l’application des politiques, des procédures et des mesures disciplinaires mises en place.
Vous maintiendrez les dossiers employés à jour et vous garantirez une bonne interprétation et application de la convention collective en vigueur.
Vos habiletés communicationnelles développées et votre capacité à vous adapter à toute situation, vous permettront de faire la gestion des communications relatives aux RH et d’assurer une bonne collaboration entre les gestionnaires pour tout problème RH représentant des enjeux complexes et sensibles.
De plus, vous mettez de l’avant une gestion de personnel très humaine et engagée.
Vous prendrez également les rênes de nos événements corporatifs, insufflant énergie et passion pour renforcer la mobilisation des employés et célébrer notre esprit d’équipe.
En matière de marketing RH, vous devrez assurer la mise en place d’un plan d’attraction et de rétention, en s’harmonisant avec les stratégies de l’entreprise.
En collaboration avec la haute direction, vous assurerez le développement et la mise en place de l’ensemble des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines.
Enfin, en gestion de la performance, vous assurerez une collecte d’informations fiables et créerez des tableaux de bord (KPI) nécessaires au suivi des indicateurs de performance.
Ces outils permettront d’établir des objectifs en lien avec ceux de l’entreprise. Dans ce sens, vous développerez et mettrez à jour un tableau de bord et baromètre RH, afin d’établir des objectifs à la suite des évaluations annuelles de rendement.
Vous effectuerez d’autres tâches administratives connexes.
En résumé, vous aurez l’opportunité de participer aux volets RH suivants :
- Recrutement ;
- Santé, sécurité et bien-être ;
- Formation et développement organisationnel ;
- Relations de travail ;
- Marketing RH ;
- Rémunération et avantages sociaux ;
- Autres domaines connexes
Pour avoir du succès dans ce poste, vous devrez posséder un grand sens de l’écoute, faire preuve de diplomatie et posséder une bonne capacité à s’adapter à toute situation et tout type de personnalité.
La rigueur, l’autonomie et des habiletés communicationnelles développées sont aussi indispensables.
Ce que nous vous offrons
- Salaires compétitifs ;
- Développement des compétences ;
- Accompagnement professionnel ;
- Conciliation travail-famille ;
- Santé et sécurité au travail ;
- Accueil et intégration.
Avantages auxquels vous avez accès
- Assurance dentaire ;
- Assurance maladie complémentaire ;
- Assurance vie ;
- REER collectif ;
- Congés payés ;
- Stationnement sur place ;
- Bornes de recharge pour voiture électrique ;
- Vêtements corporatifs ;
- Tenue décontractée ;
- Événements d’entreprise ;
- Nourriture à prix réduit ;
- Horaire flexible.
Profil recherché
Êtes-vous la personne que l’on recherche ?
- Vous possédez un diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles et vous avez un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des RH et en gestion de personnels ;
- Étant donné que la communication et les interactions avec les autres sont au cœur de ce poste, vous possédez un grand sens de l’écoute, de la diplomatie, de l’empathie et de la discrétion ;
- Tels que nous, l’engagement, la confiance, la rigueur, l’intégrité et le respect font partie de vos valeurs ;
Joignez-vous à nous !
Responsable des ressources humaines
Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l'organisation, garantissant ainsi la satisfaction des besoins en personnel et la réalisation des objectifs liés à la rémunération et au travail. Apporter un soutien stratégique à l'organisation en matière de ressources humaines....
Representant des ventes
Suivre l’évolution des clients et des soumissions en cours par le biais d’un gestionnaire de contacts. Construire, développer et cultiver de bonnes relations d`affaires indispensables à la réussite des ventes. Communiquer rapidement, efficacement et clairement les attentes des clients aux membres de...
Technicien en environnement et gestion des matières résiduelles
Sous la direction de la coordonnatrice des services professionnels, vous effectuerez de manière efficace des tâches en lien avec la mise en œuvre du plan d’action en environnement, du plan régional des milieux humides ou hydriques et du plan de gestion des matières résiduelles. Collaborer avec les m...
Spécialiste aux ressources humaines (tous les portefeuilles)
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Superviser l’administration quotidienne des installations et des services du bureau de Montréal, de même que les différentes fonctions RH pour ce bureau, notamment en donnant des directives et des conseils. Directeur/Directrice de bureau et des ressources humaines. L’administration des différentes f...
Responsable des ressources humaines (poste basé à Granby)
Assurant une bonne communication entre les départements et travaillant en étroite collaboration avec la Direction, la personne Responsable des ressources humaines a une vision périphérique des activités courantes de l’hôtel et s’assure du bien-&ec...
Assistant(e) administratif(ve)-Département des ressources humaines/service de la paie)
Assister l'équipe dans le processus de recrutement et de sélection Procéder à des vérifications d'antécédents et informer les responsables de l'état d'avancement de ces vérifications Suivi des employés qui ont un permis de travail pour s'assurer de sa validité Préparer des rapports, y compris des ra...
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Vice-présidence des ressources humaines
Diplôme d’études universitaires, idéalement de deuxième cycle, en ressources humaines, relations industrielles, en développement organisationnel ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines;. Habiletés à gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources hum...
Directeur(trice) des ressources humaines
Connaissance d'une troisième langue, un atout; Capable de communiquer des idées et des concepts clairement, à l'écrit et à l'oral ; Avoir un comportement professionnel en tout temps ; Dégager un comportement positif et enthousiaste pour favoriser la cohésion et la collaboration entre les équipes et ...