Technicien de maintenance de bâtiments

Vous êtes à la recherche d'une opportunité d'emploi permanente qui vous offrira stabilité et nouvelles responsabilités? Vous souhaitez mettre à profit votre polyvalence, débrouillardise et rigueur?

Une entreprise dans le domaine de la maintenance située à Montréal est à la recherche d'un technicien en maintenance de bâtiments qui soutiendra leur équipe!

Avantages

Cette entreprise dans le domaine de la gestion immobilière vous offre dans votre rôle de technicien en maintenance de bâtiments :

• Salaire entre 27$ et 30$ par heure selon l'expérience;
• Horaire stable du lundi au vendredi de jour;
• 3 semaines de vacances par année
• Avantages sociaux après la période de probation : Assurance médicale et dentaire / REER avec participation de l’employeur / 6 Journées personnelles et maladie par année ;
• Remboursement d’un abonnement sportif à hauteur de 400$ CAD par année;
• Jour 1 : téléphone professionnel, remboursement des frais kilométriques pour les déplacements entre les immeubles (0,68 cts), vêtements cousus MACH

Responsabilités

À titre de technicien en maintenance de bâtiments, votre journée de travail consiste à :

• Faire la maintenance et voir au bon fonctionnement des différentes composantes des bâtiments (électricité, chauffage, plomberie, tuyauterie, climatisation, ventilation, protection incendie);
• Entretien des systèmes CVAC;
• Faire en sorte que tous les systèmes soient conforme au norme du bâtiment;
• Faire des travaux d'ordre général tel que de la menuiserie et réparations mineures plus ou moins complexe;
• Répondre aux appels "d'urgence" reliés à différent problème (température, infiltration d'eau, etc.);
• Faire l'entretien préventif des équipements selon l'horaire établi.

Qualifications

Voici quelques caractéristiques qui feraient de vous un technicien en maintenance de bâtiments à considérer pour ce rôle :

• Détenir un diplôme d'études secondaires;
• Avoir un DEP dans un domaine pertinent au poste (mécanique, entretien de bâtiments, construction)
• Avoir au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Avoir un bon sens des communications;
• Bilingue (un atout);
• Être disponible en tout temps pour les urgences (1 semaine sur 2);
• Être innovateur, axé sur les solutions et polyvalent.

Sommaire

Mon travail est de vous accompagner dans votre recherche d'emploi et de trouver la meilleure opportunité pour vous. Je suis spécialisé dans les emplois reliés à l'électromécanique et la mécanique industrielle dans l'Est de Montréal depuis 4 ans.

Comment appliquer

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, appelez Jean-Daniel Paquet au 514-206-3577 afin que je puisse répondre à toutes vos questions.

Vous pouvez également communiquer par courriel à [email protected]

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressés par cette opportunité, référez-les nous! Vous pourriez obtenir une prime de référencement de 250$.

Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Votre équipe de rêve vous attend!

Jean-Daniel Paquet

Agent de carrière pour électromécanicien, mécanicien industriel, électrotechnicien et technicien en automatisation ou instrumentation et contrôle

514-206-3577

[email protected]

Randstad, l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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