Conseiller(ère) en développement des compétences (CDD de 24 mois)

Description du poste

Description du poste

GIRO accorde une grande importance au développement des compétences et se définit comme une organisation apprenante.

Le conseiller en développement des compétences contribue activement à la promotion d’une culture qui met l’accent sur le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante.

Il planifie, élabore, déploie et voit à l’évolution de projets d’apprentissage innovants (ex. : classes virtuelles, microcapsules, e-learning, etc.

visant le transfert. Il participe à la mise en place de programmes, parcours et activités qui vont catalyser la performance de l'organisation à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs, stratégies organisationnelles et les besoins d’affaires.

Il est appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH, ainsi qu’avec différents fournisseurs et experts métier.

Le conseiller en développement des compétences assure une vigie dans son domaine d’expertise afin de contribuer à l’évolution des meilleures pratiques au sein de l’entreprise.

Tes principales responsabilités :

• Participer à l’identification, à l’analyse et la priorisation des besoins de développement des compétences.
• Sélectionner, planifier, développer et mettre en place des activités et des programmes de développement des compétences afin de répondre aux besoins identifiés.
• Conseiller et accompagner la clientèle interne dans leurs besoins de développement de compétences.
• Supporter la conception et l’élaboration des programmes en lien avec le plan annuel en collaboration avec les experts de contenu (SME).
• Coordonner les activités prévues dans la planification annuelle et organiser les aspects logistiques de mise en place.
• Participer au maintien et à l’évolution des processus, programmes et politiques de développement de compétences de GIRO, et en conformité avec la Loi sur les compétences.
• Contribuer au développement d’outils en soutien aux activités de développement des compétences.
• Assurer les communications destinées à toutes les parties prenantes.
• Participer au déploiement du nouveau système d’information RH (SIRH)
• Évaluer à l’aide d’indicateurs de performance, l’atteinte des objectifs des activités déployées.
• Collaborer activement aux activités et projets de l’équipe RH.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences;
• Expérience avec des environnements numériques d’apprentissage (SIRH / LMS) et connaissance de WorkDay considérée comme un atout;
• Connaissance de logiciels de création de formations en ligne;
• Maîtrise des étapes de conception d’un projet d’apprentissage, de l’analyse des besoins au transfert des compétences;
• Bonne connaissance des stratégies de formation en milieu de travail et des méthodologies d’apprentissages les plus adaptées ;
• Bon sens de l’organisation, capacité d’adaptation et proactivité;
• Capacité à planifier et gérer simultanément plusieurs dossiers et projets;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
• Être force de proposition;
• Aisance à animer des discussions en groupe et à former des collaborateurs;
• Capacité à communiquer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (interactions régulières avec une clientèle interne et / ou externe anglophone);
• Maîtrise des outils de la suite MS Office et bonne connaissance d’Office 365;

Informations complémentaires

Chez GIRO, nous t'offrons une intégration rapide et une opportunité concrète de contribuer dès le début ! Le bien-être et l'épanouissement de nos employés sont des valeurs primordiales pour nous.

C'est pourquoi nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :

• Un accueil chaleureux et un programme d'apprentissage personnalisé adapté à tes besoins de développement professionnel et à ton parcours de carrière.
• Un horaire de travail flexible, incluant des options de télétravail pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Des activités régulières de reconnaissance et de renforcement d'équipe telles que des déjeuners d'équipe, des cours de yoga ou d'aérobie, des fêtes de Noël, des événements sportifs, etc.
• Le remboursement de la carte OPUS.
• Des boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino, thé, tisane) et fruits disponibles au bureau.

Si tu souhaites en savoir plus, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature et à entrer en contact directement avec nos conseillers en acquisition de talents ! Nous sommes impatients de faire ta connaissance !